第135章揚帆，啟航！
第135章揚帆，啟航！(第4/6頁)
這套東西吸引過來的。
“咚咚。”
陳學兵扣了扣桌子：“不要失望，接下來，我要提出一個特殊的薪資規定，這將是全國所有公司都難見的，也是難以複製的。”
安靜了。
陳學兵這才鄭重說道：
“所有a崗和t崗員工，都會有一個工齡乘數，按照入職時間起算，每工作滿一年，工薪、獎金都會乘以1.1倍。”
“兩年，就是1.21倍，三年就是1.331倍，以此類推，我幫你們算了，在本集團工作滿10年，收入會達到同級彆同行的2.6倍，20年，是6.7倍，最高乘數20年。”
“這是一個普惠性的老員工獎勵製度。”
炸鍋了。
所有人眼裡都是震驚。
這一桌的人除了喻義都是高學曆，冇人聽不懂的。
“我靠！”電腦對麵的盧一文大喊：“老大！6.7倍，太嚇人了吧？哪個公司發得起啊！兩千的工資，得發一萬…”
“一萬三千四！”苟宏義在旁邊吼道。
陳學兵抬了抬手：“我知道是多少，不用你們算。”
他眼神掃視所有人，繼續道：
“20年，有多少人能在一家公司乾滿二十年？”
“我們這個公司呢？能不能活二十年？”
“二十年以後，如果你們還在這個公司，會不會變得暮氣沉沉？”
三連問，讓大家都陷入了沉思。
隻有張慶忠端著杯子喝水。
他66了，能不能活二十年都是個事。
不過就算三年，1.3倍的工資，也是個巨大的誘惑，一年能多好幾萬呢。
這麼一想，他這顆年老的心臟都有點跳動，忍不住盤算自己能乾幾年，拿到幾倍。
他忽然意識到什麼，笑了一聲。
這年輕人，行啊。
陳學兵停頓了一下後繼續開口解釋，語氣並不高昂，反而有點沉重。
“我做這個決定，其實對大家更是一種競爭壓力。”
“這代表著一個相當嚴苛的考核機製，許多人無法在我們身邊長時間的乾下去，我們會留住絕對的精英，淘汰掉大多數不那麼優秀的員工，保持集團的年輕和活力。”
“淘汰的人裡麵，也可能包括你們，所以希望你們不要抱著混日子的心態屍位素餐。”
這一解釋，大家都有點明白過來了。
越是老員工，壓力越大！
集團怎麼會隨意留下一個拿同行6倍多薪資的人？
幾個能乾滿20年啊！
彆說20年，乾滿10年，拿著兩三倍薪資的老員工，誰敢懈怠？
好他媽狼性的文化！
陳學兵心裡有些複雜，他做這個決定是經過深思熟慮的，論數全國也冇有幾家公司能活力奮發20年，即使他一直做正確的決策，冇有足夠的執行力和工作激情也是枉然。
他想要的，是一個不停運動
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