第135章揚帆，啟航！
第135章揚帆，啟航！(第5/6頁)
，充滿朝氣的公司，即使是20年後，所有人看到它時，都會覺得它是新的。
不過眼前的人此刻都是新員工，他也不希望大家被這套機製搞得失去希望。
他逐漸露出輕鬆的笑容，調侃地語氣道：
“不要覺得我是周扒皮，適應期我還是會給你們的，你們都是要奔著股權去的人，隻要乾上市，你們的財富就都自由了。而且這套機製對普通員工有絕對的好處，大家在充滿活力的年紀去拚，付出加倍的努力，誰說一定要乾到60歲才能退休？有這套機製，應屆大學生，從22歲乾到40歲，18年，就能存下人家六十年才能有的積蓄，離開集團還會有一筆不菲的保障金，40歲，說老並不老，人生有了雙向選擇，或享受生活陪伴家人，或不甘寂寞自己創業，都有了基礎，我堅信，能從我們集團學滿18年畢業出去的人，都會是這個社會的棟梁之才，當然，也可能為社會產出一批40歲就提前退休享受生活的閒人。”
大家都笑了起來。
雖然不輕鬆，但確實很值得。
這樣的公司，是為肯拚的人量身定做的一個選擇。
陳學兵輕咳一聲，頓了頓桌子，重新拉回註意力。
“薪資具體規定，會在集團人手逐步完善以後製定，接下來的幾個月，我們要吸納大量的人才，深圳的技術人員招聘我已聯係獵頭公司，你們的任務很重，要成立手機研發部門，另外你們的部門結構也需要完善，下個月我會過去組建你們的管理團隊。”
說起管理團隊，大家都想起了一件事。
各個公司都隻有副總，冇有正的。
吳自勝皺了皺眉：“陳總，你是集團董事長，兼任總裁？”
“嗯，暫時是。”
“那…你不適合兼任三個公司的總經理了吧？”
陳學兵揚了揚眉，麵對這個頭大的事情，他如今也不得不麵對了。
他的手裡，暫時冇有適合擔任公司總管的人才。
一把手位置太關鍵了，最高決策人應該把最少三分之一的精力放在這個人身上。
他的三個公司都要奔著行業頭部去的，讓他隨便把正職定了，他寧願選擇自己乾。
或許是他心裡已經有一些人的名字，但現在又夠不到，與他目前手裡的人才形成了對比。
譬如集團總裁，他就有一個極為合適的人選。
麥肯錫管理顧問，高盛亞洲投行部tmt組首席運營官，管理、經營、投資、執行力都是頂尖，一手把一家網絡巨頭推上了資本化運營的路線，後世最高拿3億多年薪，被稱為亞洲打工皇帝。
這個人，現在在滕訊擔任總裁。
劉熾坪。
滕訊已在香港上市，上市公司總裁，他真冇多少條件去吸引。
但這個人在他腦中回蕩，他就像看上了一個心
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