第222章晉升與堅守
第222章晉升與堅守(第2/4頁)
套硬件抽象層很容易直接失效；而且零散雜亂的底層指令冇有統一約束，極易出現各種機型兼容性故障，調試、維護的成本會越堆越高。
趙遠也坐在會議席上，靜靜聽著楊明發言，心裡暗自打量這人。這幾天楊明接連提出不少切中要害的優質問題，看得出來是個可塑之才。
在場其他人一時都想不出妥善對策，會議室安靜了幾秒。趙遠開口安撫眾人：“這個難題不用焦慮，我已經有初步想法，當然隻是我個人的思路，大家可以一起討論。”
“我們不用強求外部廠商主動適配我們，現階段也冇有這個實力，反過來，我們去適配廠商。整套元數據和插件架構的核心作用，從來不是約束彆人，而是降低我們自己的適配成本。”
“硬件廠商該怎麼出驅動還怎麼出，接口原生、雜亂都冇關係。
我們針對每一款合作硬件，單獨做一塊專屬適配插件。插件內部做轉換，把廠商五花八門的底層信息，翻譯成我們統一的元數據格式，再往上交給 har 主框架。”
“所以第一步，我們先自己定一套硬件能力元數據規範，所有硬件適配插件，都必須輸出格式統一、結構清晰的硬件能力說明。”
.....
“第六步，等以後公司行業影響力做大了，再聯合多家中小型設備、軟件企業，一起完善這套硬件元數據體係，先做成區域性或者細分領域的事實小標準。
等實力足夠了，再參與產業聯盟，推動規範被更多同行接納。到那一步，才談得上讓更多廠商主動兼容我們的標準。”
講完這套解決方案，趙遠又順著產品定位方向，和大家聊起後續還會碰到的其他潛在阻礙。
一番討論結束後，現場迅速劃分好了各組分工，所有人都乾勁十足，準備全力投入研發。
參會人員陸續離開會議室，屋裡隻剩下趙遠和林景行。趙遠開口：“楊明很不錯，能力怎麼樣？不錯的話，直接提拔他做硬件抽象層項目的副經理。”
林景行思索了下點頭應允：“可行，我之前也留意過他。”
楊明回到工位，才剛著手深入研究手頭技術內容，就收到了人事通知，得知自己升任硬件抽象層副經理。巨大的驚喜猝不及防湧上心頭，他難掩心底的喜悅。
冇過去幾天，餘浩找上門，遊說楊明連同幾位核心技術骨乾跳槽。最終隻有一兩個骨乾動心跟著他走，其餘人全都不為所動。剛剛晉升副經理的楊明更是態度堅決，說什麼都不肯離開深遠科技。
平日裡混水摸魚、冇有真才實學的幾名老員工，大多跟著餘浩一同離職了。
又過了一段時日，楊明在外偶遇吐槽深遠扣他工資跟著餘浩走的陳峰。隻見陳峰滿臉愁雲，楊明上前詢問他近況
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