第222章晉升與堅守
第222章晉升與堅守(第3/4頁)
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陳峰歎了一肚子苦水：“餘浩那家夥，當初拉著我們跟著他跳槽，公司給他管了一個項目，任務指標壓得很重。可團隊編製名額有限，他轉頭就把我們這群跟過去的老夥計全部辭退，重新高薪招了一批技術更強的新人。
我真是悔不當初，不該一時糊塗跟著他走。現在我到處求職，對方開出的薪資遠比不上深遠，發展前景更是一眼能望到頭，不知道能乾多久啊。”
楊明聽著陳峰一肚子苦水，端著酒杯默默陪他碰了兩杯，隨口寬慰了幾句，卻實在找不到更多話來開導。
他心裡清楚得很：“人做了什麼樣的選擇，就得承擔什麼樣的後果。自己選了留在深遠踏實深耕，如今順利晉升副經理，前路越走越寬；陳峰他們當初腦子一熱跟著餘浩跳了槽，如今就得麵對失業、降薪等等一係列的風險，但路都是自己選的。”
可即便如此，他打心底裡還是對餘浩的所作所為十分不齒。
當初在老公司，這幫人天天跟在餘浩身邊，稱兄道弟、關係走得極近。結果倒好，餘浩為了自己在新公司站穩腳跟、為了騰編製高薪挖骨乾，轉頭就把這幫跟著他多年的老夥計說辭就辭，半分舊情都不念。
當初拉著眾人跳槽的時候，話說得比唱的還好聽，一口一個“帶兄弟們一起奔前程”，到頭來不過是把這幫老部下當成給自己鋪路的墊腳石，用完就扔，半點情麵都不留。
實在冇本事帶大家混出個樣，當初就彆硬勸著人家跟著你走啊。
“陳峰他們就算留在紅星深遠，哪怕評級、工資降了，好歹工作安穩，公司正規，踏踏實實乾著也不至於落到失業的地步，而且還有升職加薪的希望啊。
結果倒好，為了湊齊跳槽的人馬、給自己去新公司增加談判籌碼，把老兄弟一個個忽悠過去；等站穩了腳跟、要騰編製招能人了，轉頭就把人一腳踢開。
勸人辭職的時候滿口兄弟情義，裁人的時候半分情麵不留，這辦的叫什麼事啊。”
而這段時間，像餘浩挖人這樣的風波在深遠集團接連上演，但當初被深遠看中、重點培養的核心骨乾全都選擇留下。靠著這批技術中堅，公司平穩扛住了這一輪人員流失帶來的小衝擊。
這次管理層、技術崗分級提拔調整，起到了至關重要的作用：“留住了一眾能力頂尖的技術人才，也自然篩掉了從前老公司並購的部分靠人情關係入職、整日混日子的員工。”
這一切其實都在趙遠與林景行的計劃之內。當初收購外部團隊並入公司後，留下了一小批渾水摸魚的人，拿著不低的薪酬卻創造不出對應價值，公司不可能長期供養這批人。
此番人員評級、崗位調整，正是二人有意做出的安排。
這幫人走，一
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