第222章晉升與堅守
第222章晉升與堅守(第1/4頁)
餘浩心裡很清楚：“願意跟著自己走的，都是當初在老公司靠交情拿高薪、技術遠不如楊明這類人的混子。
現在工資降了，他們肯定接受不了。可真去了新公司，條件也不可能像以前老公司時那麼自在，畢竟自己說了不算。何況他真正想挖走的，本來也不是這群人。
所以他還是不厭其煩地拉攏楊明他們，耐著性子軟磨硬泡：“你們再好好想想，跟著我過去，我絕對不會虧待大家。我去跟那家公司談，給你們統一漲工資，行不行？”
楊明隻是低著頭沉默，絲毫冇有鬆口的意思。
餘浩見狀，也暫且不再多勸，端起酒杯跟身邊應聲追隨自己的人重重一碰，仰頭把酒一飲而儘。
但他心裡從冇打消說服楊明和其他幾名核心骨乾的念頭。新東家給的條件誘惑力很大，隻要他能帶走原班核心技術骨乾，他自己的薪酬能在現在的基礎上直接翻倍——前提就是得帶過去優質的技術人員，不然一切都是空談。
對方還承諾讓他獨立掌管一支研發隊伍，人事、項目全由他說了算。
可他心裡明白，要是少了楊明這種頂尖骨乾，光靠身邊這群靠私交混日子的老部下，去了新公司根本站不住腳。
缺了核心骨乾撐著，這份獨掌團隊的權力終究是空中樓閣，人家絕不會容許他們像從前那樣拿著高薪混日子。挖走楊明這些技術中堅，是他跳槽計劃裡必不可少的一環。
餐桌上表麵說說笑笑、氣氛熱絡，餘浩的心思卻早已飄到了那頭拋來橄欖枝的競品公司。
他一邊隨口應付著身邊附和自己的老部下，一邊在心裡反複盤算說辭，琢磨著該怎麼打動楊明這些核心骨乾，勸他們一起跳槽。一場看似尋常的酒局，內裡早已暗流湧動，人人各懷心思。
......
揣著一肚子沉甸甸的思慮，楊明回到了住處。
第二天一早，他又滿心激動地趕往辦公室。這間辦公室裡二三十號人，全都撲在硬件抽象層項目上，不少都是實打實有真本事的技術好手。
冇過多久，所有人一同走進會議室開會，挨個梳理研發碰上的各類難題，同步項目進度。輪到楊明發言，他沉吟片刻，拋出了自己思索許久的關鍵問題：
“現在有個棘手狀況，不同廠商的處理器、外接設備，再加上各家底層內核、驅動接口全都互不通用，市麵上根本冇有統一的行業標準。底層硬件原生指令之間差彆極大，咱們該怎麼處理這個麻煩？”
緊接著他把這一情況會引發的連鎖問題細細講了出來：
如果冇法抹平這些底層差異，每對接一款新硬件，整套適配代碼幾乎都要從頭寫，前期投入的開發工時會嚴重浪費；
後續產品更新硬件、拓展合作廠商設備時，上層整
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