第221章邊緣化的餘浩：不甘與跳槽計劃
第221章邊緣化的餘浩：不甘與跳槽計劃(第1/3頁)
紅星深遠內部，餘浩手裡原本攥著一支三四十人的技術團隊。這幫人都是他從老公司帶出來的嫡係，跟著他一塊兒並入了紅星深遠，算是公司裡資曆、根基不錯的一支隊伍。
傍晚下班，天色慢慢暗了下來。餘浩特意叫上10來個往日最看重的老骨乾，在公司附近的街邊小飯館擺了一桌，點了酒菜圍坐在一起。
忙活了一整天，幾杯酒下肚，眾人心裡的憋屈也都藏不住了，你一言我一語地吐槽訴苦。
坐在餘浩左手邊的老員工陳峰，端起酒杯悶了一大口，壓著嗓子抱怨：“現在公司是真變天了，自從趙總、林總來了之後，規矩越來越嚴，考勤抓得死緊。我就遲到了一次，直接扣了兩百！也太離譜了。”
另一個人緊跟著歎氣：“何止考勤啊！以前在咱們自己公司，咱們工資都不算低。現在倒好，公司搞什麼技術評級，直接給我們降級降薪。乾了這麼多年，反倒越乾工資越低，想想就憋屈。”
桌邊坐著的楊明——就是之前har會議上向趙遠提問的那個技術骨乾——默默聽著眾人抱怨，心裡門兒清。
這幾個人在老團隊裡，純純是靠跟餘浩的關係混日子，常年摸魚躺平。
論真本事，彆說跟公司新來的大牛比，就連剛招進來、才乾了三個月的大學生都未必比得上。這次公司重新評級、按勞定薪，已經算是很公允，甚至可以說是優待他們了。
可桌上這幫人壓根不反思自己能力跟不上，隻顧著發泄不滿。
“浩哥，早知道現在這樣，當初咱們真不該把自研係統賣給深遠！”
“不賣也不行啊！咱們那套係統前前後後虧了多久，自掏腰包砸了多少錢進去，再耗下去，連工資都快發不出來了！”
眾人紛紛附和，桌上的氣氛越來越低沉。
餘浩也跟著歎了口氣，終於開口，語氣裡全是落寞：“不賣，我們早就撐不下去了。可說實話，賣過來之後，我也越來越看不到奔頭。”
“自從林總、趙總來了，公司徹底改組、團隊打散重組。現在一切都看技術、看能力，不少人都被降級降薪，就連我也降職了。”
他心裡也有數，自己管理能力還算過得去，技術隻能說勉強夠用。可現在的紅星深遠人才紮堆，管理層、技術大牛遍地都是，早就不缺他這號人了。
職位飽和、競爭激烈，他雖然降了職，但薪資冇動，已經算不錯了，可他心裡就是不甘心。
酒過三巡，餘浩看向一旁默默喝酒的楊明，開口問道：“小明，我看你最近混得不錯啊，進了林總親自抓的har抽象層項目組，這可是被重用了，工資應該比我還高了吧？”
楊明連忙擺手，故作謙虛：“冇有冇有浩哥，我就是跟著打打下手，工資哪能跟您比
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