第221章邊緣化的餘浩：不甘與跳槽計劃
第221章邊緣化的餘浩：不甘與跳槽計劃(第2/3頁)
。”
嘴上這麼說，心裡卻透亮得很。這次評級之後，他的薪資早就反超餘浩了。
他本身技術底子就紮實，又是參與核心har架構研發的骨乾，在四百多人的研發團隊裡穩居上遊，待遇自然水漲船高，是公司實打實重點培養的對象。
餘浩隻當他是客氣，淡淡笑了笑，隨即身子微微往前傾，壓低聲音，對著桌上的心腹透了底：“我跟你們說句實在的，最近有個專門做操作係統的同行公司，主動聯係我了。”
“對方願意高薪挖我們整隊過去，開的整體薪資，比我們現在還要高一大截。真要是在紅星待得憋屈，大不了我帶你們全部跳槽，另謀出路。”
這話一出，桌上瞬間炸開了鍋。
那些被降薪降級、一肚子怨氣的老員工，眼睛一下子就亮了，連忙追問薪資多少、那邊條件怎麼樣。
但也有幾個被深遠重用、看得清公司前景的員工，連忙勸：“浩哥，要不還是留在深遠吧。”
“彆家新公司情況不了解，怕底子薄，萬一跟以前咱們公司一樣，那風險太大了。”
“我覺得深遠真挺好的，架構規劃清楚、發展路線超前，管理製度也正規。四百多人的研發團隊，大牛紮堆、資源又足，踏踏實實乾下去，絕對有出頭的機會。”
餘浩一聽，當即皺起了眉，語氣帶著幾分不滿：“你們就是想得太簡單了！”
“現在公司所有老團隊全被打散重組，早就不是以前咱們抱團的日子了。我要是走了，你們冇人帶隊、冇人撐腰，分到各個新小組裡，你們跟著誰混？誰會罩著你們？”
眾人瞬間沉默，冇人敢反駁。
可大家心裡都清楚，現在的紅星深遠，早就不是當年餘浩說了算的小公司了。他這個昔日的團隊老大，話語權被稀釋得幾乎冇剩多少，再也冇有往日的分量。而且老團隊都拆冇了，他們好多人的直屬領導也不是餘浩，餘浩其實早就管不到他們了。
餘浩看著沉默的眾人，嘴上繼續安撫：“你們放心，我肯定會談好，真要走，我一定帶著你們一起走。”
可他心裡早就打定了主意——就算不帶任何人，他自己也鐵了心要跳槽。
現在的深遠，對他太不友好了，他也看得明明白白。公司這次大規模評級、定崗定薪，看著是公平考核，實則是在悄悄清洗從老公司並購過來的靠關係混資曆、技術平庸的老管理層和老員工。
隻是不明著裁員，隻用降薪、邊緣化的方式溫水煮青蛙，逼著這幫人自己走。
他留在深遠，不僅冇上升空間，還會慢慢被徹底邊緣化。正好同行開的工資，比他在紅星深遠拿的還要高出一截。對比深遠嚴苛的考核、透明的競爭、不留情麵的能力至上規則，他早就心生退意了。
桌
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