前傳第209章直麵頑疾，遭遇中層反撲
前傳第209章直麵頑疾，遭遇中層反撲(第3/5頁)
著眼跟她說：“姐，我不怕累，不怕加班，不怕從零打拚，我怕的是，我拚儘全力的真心，在這裡一文不值。”
她想起無數個深夜收到的匿名員工私信，滿是職場內耗的自我懷疑，滿是勤懇付出卻被壓榨的委屈，滿是對不公規則的無力妥協。
所有人都在忍，所有人都在妥協，所有人都在自我消化委屈，然後慢慢被職場磨平棱角，變得圓滑、麻木、隨波逐流。
可總要有人不忍，總要有人不肯妥協，總要有人，為千千萬萬普通的職場普通人，撕開一道微光。
九裡香抬手，輕輕撫平褶皺的紙頁，重新拿起鋼筆，筆尖落下，依舊堅定從容。
既然衝突已起，退路已淺，那便索性一往無前。
她不再糾結如何規避衝突、討好圈層，開始大刀闊斧完善最後的改革細則。
將扁平化溝通機製、員工獨立申訴通道、績效透明公示製度、去資曆化評優規則、中層權責剝離細則，全部細化落地，每一條都配套真實案例、數據支撐、落地流程，讓這份方案不再是空泛的理想構想，而是有理有據、可落地、可執行、無可辯駁的優化報告。
她熬到深夜十一點，辦公室始終燈火未熄。
屏幕上是密密麻麻的製度條文，手記裡是一字一句的真心沉澱。
她以為這場對峙隻是她和周凱個人的分歧，卻不知，短短兩個小時的時間，一場針對她的中層反撲，已經悄然醞釀成型。
周凱離開辦公室後，並冇有回自己的工位，而是直接去了中層管理層的私密微信群。
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這個群裡，聚集了公司各部門主管、中層負責人，是掌控著公司基層生殺大權、固守舊有利益格局的核心圈層。
平日裡，他們互通消息、彼此庇護、抱團取暖，維護著多年不變的職場潛規則，守住手裡的特權與紅利。
周凱直接在群裡發了一段話，語氣凝重，字字帶著警示：
【人事部九裡香，近期私自串聯基層員工，收集部門管理黑料，私自草擬人事改革方案，意圖推翻現有層級製度，取消中層權責、透明績效審核、剝離資曆紅利。此人野心太大，太過理想化，若是讓她的方案上報落地，以後我們所有中層的管理權限、評優話語權、項目統籌紅利，全部都會被稀釋。】
【今日我已當麵警告，但其不知悔改、執意孤行，鐵了心要做改革的出頭鳥。此風不可長，一旦開了先例，以後基層員工人人效仿，層層挑戰管理層，整個公司的管理體係都會亂套。】
短短幾行字，精準點燃了所有中層的危機感。
冇有人會願意放棄手裡的特權，冇有人會接受透明化、公平
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