前傳第209章直麵頑疾，遭遇中層反撲
前傳第209章直麵頑疾，遭遇中層反撲(第4/5頁)
化的製度改革，冇有人能容忍一個基層員工打破他們維係多年的利益閉環。
群裡瞬間炸開了鍋。
市場部主管立刻附和：“我早就覺得這個九裡香不對勁，平時總幫基層員工說話，處處替新人維權，擺明了就是拉攏人心，想踩著管理層往上爬。”
技術部中層緊跟著發言：“扁平化管理就是胡鬨！層級分明才有秩序，權責剝離就是削弱我們的管理權，絕對不能讓她得逞。”
行政部負責人冷聲道：“年輕人太急功近利，不懂職場規矩，以為讀了幾本管理書、寫了幾頁方案就能指點江山，根本不懂公司運營的底層邏輯。”
“必須壓下去！”
“方案不能過，人也得敲打，不然以後冇完冇了。”
“先統一口徑，高層問詢，就說她擅自煽動員工情緒、製造團隊矛盾、擾亂管理秩序。”
“績效統一打低，年度評優直接除名，讓她知道規矩，安分守己。”
一句句話，冰冷、統一、功利。
無人在乎基層員工的委屈，無人在意製度漏洞的危害，無人思考公司的長遠發展。
所有人的第一反應，都是維護自身利益，打壓打破規則的異類。
短短半小時，整個中層圈層達成統一共識。
抱團反撲，集體施壓，徹底掐滅九裡香的改革念頭，讓她徹底認清職場現實。
一場無聲的圍堵，悄然成型。
深夜十一點半。
九裡香終於完成了全部改革方案的終稿。
數萬字的報告，條理清晰、數據詳實、案例真實、落地可行，從人事招聘、員工留存、績效考核、層級權責、職場氛圍、新人保護六大維度，徹底拆解了當下大廠的職場頑疾，給出了最溫和、最公正、最貼合員工利益的優化方案。
她長長鬆了一口氣，眼底帶著疲憊，卻也帶著難得的釋然。
不管前路多難，至少她問心無愧。
她抬手保存文件，準備明天一早就整理歸檔，正式提交給人力資源總監與公司高層。
就在這時，她的企業微信突然彈出一連串消息。
先是原本對接順暢的各部門中層，集體回複：近期部門工作繁忙，暫停一切員工訪談、製度調研、資料對接工作，後續另行通知。
緊接著，幾個原本願意配合她調研、主動反饋問題的基層員工，紛紛私發消息給她。
“九姐，對不起，以後我不能再跟你說部門的問題了，主管剛剛開會點名，不許我們私下反饋內部矛盾，否則年底績效全部扣分。”
“九hr，我不敢參與調研了，領導說再配合你，就視為不服從部門管理，後續晉升直接拉黑。”
“抱歉，我怕影響工作，隻能先自保了。”
一條條消息，看得九裡香心頭微沉。
她瞬間明白過來。
周凱冇有說謊，
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