前傳第157章拒絕職場內卷，堅守公正
前傳第157章拒絕職場內卷，堅守公正(第3/5頁)
，九裡香正式約見市場部總監周凱，進行績效複核溝通。
獨立小會議室，百葉窗半放，光線柔和。周凱四十出頭，西裝一絲不苟，臉上掛著圓滑得體的笑容，心裡卻十分清楚九裡香找自己談話的來意。
“九hr，市場部的季度考核表已經全部提交，流程都走完了，還有什麼需要再溝通的？”周凱身體向後靠在椅背上，語氣帶著幾分漫不經心的強勢。
九裡香將蘇曉的項目臺賬、客戶回訪記錄、季度kpi完成明細平鋪在桌麵，指尖輕輕點在紙質材料之上，語氣平靜有禮，卻不卑不亢。
“周總，我仔細複盤蘇曉本季度全部工作材料。硬性業務指標超額完成百分之十二，客戶滿意度評分全部門前三，交付的方案多次得到甲方書麵表揚。從業務產出來看，這份c檔績效，和實際工作成果並不匹配。”
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周凱臉上的笑意淡下去幾分。
“九裡香，考核不隻是冷冰冰的數據。還要看團隊融入，要看集體奉獻意識。現在整個市場部，大家都在攻堅克難，主動加班衝刺業務，就她到點就走。一個人的步調，影響整個團隊風氣。績效考核，也是一種導向，我希望用這樣的方式，敲打敲打團隊，讓所有人跟上節奏。”
“用績效等級，倒逼員工進行無效加班，這並不是健康的導向。”九裡香緩緩開口，“加班應該用來應對突發緊急項目，而不應該成為日常常態。工作的價值，最終要看產出結果，不是坐在工位上消耗的時長。拿績效作為手段推行內卷，短期可以把團隊表麵活躍度做上去，長久下來，實乾的人心會慢慢涼掉。”
這番話直接戳破管理層心照不宣的潛規則。
會議室空氣瞬間安靜下來。
周凱臉色徹底沉了。他冇有料到，一個人力部門的中層，會當麵直接反駁自己的管理方式。
“公司高層也提倡奮鬥文化。奮鬥不等於形式化耗時間。”九裡香目光坦然，“真正的奮鬥，是攻堅克難解決業務難題，不是坐在工位上演努力。長此以往，踏實做事的人得不到認可，投機表演的人步步高升，團隊的根基早晚要被掏空。”
周凱麵色不悅，語調沉下來：“九裡香，你是人力資源，做好製度流程即可，業務團隊管理方式，輪不到你來指點。”
衝突已經擺在明麵上。
對方手握部門大權，在公司內部盤根錯節。九裡香心裡清清楚楚，今天這番對話之後，自己已經把人得罪了。往後工作之中，免不了會遇到各種無形的阻礙。
可事已至此，她不願意後退。
“周總，人力資源的意義，不隻是執行管理層下達
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