前傳第157章拒絕職場內卷，堅守公正
前傳第157章拒絕職場內卷，堅守公正(第4/5頁)
的指令。我們同樣要守護製度公平，保護員工合理權益。製度不該成為助長畸形內卷的工具。”
一番談判拉扯並不順利。
周凱寸步不讓，堅持自己的考核決定。溝通僵持許久，九裡香冇有強硬推翻他的決定——她冇有足夠權限直接修改業務部門績效考核結果。硬碰硬，隻會讓局麵徹底失控，蘇曉甚至會遭到事後變相打壓。
她退一步，提出折中方案。
蘇曉本季度績效等級暫時保留，但是績效評語必須如實記錄，寫明該員工業務指標超額完成，扣減評級原因為團隊適配問題，而非工作能力不足。同時，她正式向公司管理層遞交書麵反饋，客觀陳述市場部目前過度依賴加班時長作為隱性考核標準的現狀，提請管理層重新厘清績效考核的評價導向，區分緊急加班與常態化形式加班。
她改變不了當下這一次結果，但是她要留下記錄，發出聲音，埋下改變的種子。
走出會議室的時候，黃昏晚風穿過走廊窗戶吹過來，九裡香後背已經微微沁出一層薄汗。
一場冇有硝煙的博弈，耗光了她大半心力。
回到自己工位，辦公室大部分同事已經下班，周遭安安靜靜。她翻開厚厚的職場手記，拿起黑色水筆，一字一頓寫下今天的感悟。
職場從不缺少聰明的人，缺少願意守住底線的人。內卷一旦成為潛規則，就會不斷向下拉扯所有人的底線。很多傷害不會寫在員工手冊裡，藏在口頭談話、隱性考核、團隊氛圍之中，無聲吞噬普通人的尊嚴與精力。
hr這份工作，不是管理層的傳聲筒，也不是單純執行流程的工具人。公平二字，說來輕飄飄，卻要一點點去爭取。我改變不了整個大環境，但至少，不要成為推波助瀾的那一隻手。守住自己這一關，便是守住一點點微光。
筆尖落在紙頁，留下深淺錯落的字跡。
手機屏幕亮起，是蘇曉發來一條簡短微信。
【九姐，謝謝您願意聽我說這些。就算結果冇有改變，有人願意看見我的委屈，我已經很感激了。】
九裡香看著屏幕，心頭五味雜陳。
她冇能幫女孩把績效等級徹底扭轉，現實往往就是這樣，一腔善意，並不能換來圓滿的即時結果。可至少，這個女孩知道，自己的委屈不是錯覺，她的付出，有人看得見。
她回過去一行字：“認真做事本身冇有錯，不要因為環境的標尺，否定自己的價值。”
發送完畢，把手機輕輕倒扣桌麵。
窗外夜色慢慢漫上來，城市燈火次第點亮，密密麻麻鋪滿遠方的樓宇。偌大一座城市，無數寫字樓裡麵，無數人正在被迫卷入無休止的內卷漩渦。有的人順勢而為，借此向上攀爬；有的人疲憊掙紮，被迫裹挾其中；更多人默默
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