前傳第154章對抗職場陋習，微小破冰
前傳第154章對抗職場陋習，微小破冰(第3/6頁)
錄工位，隻統計現象：比如多少比例新人反饋缺少帶教，多少反饋溝通存在人格否定。隻輸出客觀趨勢，不針對某個人。入職培訓，也隻是客觀科普職場溝通邊界，不評判現有部門對錯。”
“就算做出來，又能改變什麼？”周曼看著她，“報告遞上去，高層大概率看完就擱置。我們耗費人力，最後落得一場空。”
“就算不能立刻改變製度，至少有兩層意義。”九裡香眼神篤定，“第一，讓員工知道，公司有地方可以安放自己的委屈，不必全部悶在心裡，逼到隻能離職逃離。第二，把零散的個體遭遇，彙總成看得見的數據。從前這些問題都是隱形的，一旦變成統計報表，管理層就無法再完全視而不見。哪怕推動的改變很小，也比什麼都不做要好。”
周圍同事彼此對視，有人覺得她太過理想主義，也有人眼底掠過一絲認同。他們身處hr一線，誰都見過那些受傷的普通員工，隻是大多選擇妥協現實。
周曼思索許久，最終鬆口：“行，可以給你小範圍試點。僅限市場部、測試組兩個高流失部門試點，不要全公司鋪開。人手不給你額外加，你就利用自己現有工作間隙去做。試點運行兩個月，如果引發業務部門強烈抵觸，立刻叫停。”
“謝謝周姐。”九裡香心裡鬆了一口氣。
冇有經費，冇有額外人手，資源極其有限，但至少，拿到了破冰的許可。
散會之後，同事悄悄拉住九裡香，低聲勸道：“裡香，你何苦給自己攬這麼多麻煩？做得好冇有功勞，一旦惹業務不滿，鍋全是你的。大家都是打工，過得去就好了。”
九裡香淡淡一笑：“總要有人試著往前挪一小步。”
下午，她便開始著手搭建這套簡易機製。
利用公司內部現有oa表單，改造出一份匿名反饋問卷。去掉所有會暴露身份的選項，隻聚焦工作帶教、溝通方式、權責分配、心理壓力幾個維度。同時整理新人入職培訓課件，把區分工作批評與人格pua、如何合理維護自身工作邊界、遇到不公該如何留存證據，悄悄融入培訓內容。
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冇有轟轟烈烈的聲勢，一切都在安靜低調中推進。
三天之後，匿名問卷在試點兩個部門悄悄投放出去。冇有大張旗鼓通知，隻在部門內部公告欄不起眼位置掛出鏈接。
最初兩天，反饋寥寥無幾。
職場人的警惕刻在骨子裡。即便說是匿名，大多數人依舊心存戒備，不敢輕易落筆。
九裡香並不急躁。她知道冰凍三尺非一日之寒，大家的不信任，需要時間慢慢消融。
周四傍晚，她留在辦公室整理數據，
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