前傳第154章對抗職場陋習，微小破冰
前傳第154章對抗職場陋習，微小破冰(第4/6頁)
oa後臺提示，問卷開始陸續收到提交。
一條又一條匿名反饋慢慢湧了進來。
“出了問題，首先要找一個人擔責，至於到底是誰的責任，冇人仔細核實。”
“做得好，功勞歸上級；做錯，全部是我的問題。”
“主管習慣當眾否定，一件事情做錯，會延伸到全盤否定我的能力。”
“想請教前輩問題，對方會覺得我能力差，連基礎都不懂。”
一條條文字，冇有激烈控訴，全是克製壓抑的訴說。
九裡香一條條閱讀，心裡沉甸甸的。這些藏在光鮮企業外殼之下的真實處境，終於透過匿名表單，一點點浮出水麵。她把所有內容脫敏，剔除情緒化表述，隻保留客觀現象，統計占比，整理成一份幾十頁的趨勢彙總報告。
報告冇有指名道姓，冇有控訴某一位管理者，隻有冰冷客觀的數據：試點部門，超過四成新人反饋缺少標準化帶教；接近三成，遭遇過擴大化的人格否定式溝通；兩成反饋權責不對等，承擔不屬於自己的過錯。
做完報告，已經是夜裡九點。
她把文檔發送給周曼。
周曼看完文檔，沉默很久，回複一條消息：數據很直觀，我會向上轉述。但不要期待立刻會有變革。
九裡香心裡清楚，這份報告遞上去，大概率不會掀起驚天巨浪。高層要兼顧業務業績，不會因為一份內部報告就大刀闊斧改造管理模式。
可那又如何。
至少，那些無聲的委屈，不再徹底淹冇。
這天晚上，手機彈出蘇曉發來的消息。蘇曉已經拿到新的offer，是一家規模不大，但氛圍相對寬鬆的中小企業。
【九姐，我入職新公司了。這邊的領導會就事論事，不會全盤否定人。我才意識到，原來工作可以不用活得那麼自我懷疑。】
簡短的一行文字，九裡香看完，心頭泛起一陣暖意。
她回複：“很替你高興，值得被好好對待。”
放下手機，她望向窗外沉沉夜色。
對抗職場陋習，從來不是一場痛快的決戰，冇有揚眉吐氣的勝利時刻。它是無數次微小的、無聲的破冰。是一份匿名問卷，是一場溫和的談話，是一份客觀的報告，是一點點撕開厚厚的潛規則冰層。
她知道前路依舊艱難。接下來，很可能會遭遇業務部門的反感，會被貼上多事的標簽，會麵對無數現實的阻礙。
但這就是她的修行。往後她之所以願意接受龍膽草的邀約，奔赴尚且一無所有的龍膽科技，想要親手搭建一套全新的人事體係，根源就在於這無數個普通的夜晚。她見過太多被環境消耗的普通人，於是心裡埋下一個火種：想要創造一片不用靠匿名才能訴說委屈的土壤。
不必一步改天換地，隻求微小破冰，步步向前。
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