前傳第153章幫扶底層新人，溫柔渡人
前傳第153章幫扶底層新人，溫柔渡人(第3/5頁)
真正需要改進的短板，哪些隻是環境帶來的打壓。”
“謝謝你，九姐。”蘇曉的聲音依舊哽咽，“這段時間，我幾乎每天晚上失眠，一直在懷疑是不是我真的一無是處。今天聽你這麼說，心裡那塊石頭，好像輕了一點。”
“好好休息，把這一頁翻過去。”九裡香輕聲說道，“離職之後，如果以後簡曆、麵試有拿不準的地方，隨時可以來找我，我有空就幫你看看。”
掛斷語音通話，辦公室重歸寂靜。
窗外城市萬家燈火次第鋪開，產業園下班的人流漸漸散去，馬路車流依舊川流不息。
九裡香向後靠在辦公椅椅背上，長長吐出一口氣。
做這種事，其實對她本職工作冇有任何績效加成。既不能降低離職率，也不能給kpi添上漂亮一筆，甚至還有風險。若是這番對話傳到部門主管耳朵裡，對方會覺得，hr胳膊肘往外拐，縱容員工，乾涉部門內部管理。
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公司內部不少同行hr，都勸過她，不必共情太深。
“我們隻是執行製度，不要投入太多個人情緒。員工來來去去，是常態，你救不完所有人。”
這句話，九裡香聽過無數次。道理她都懂。偌大的職場，形形-色-色的部門，根深蒂固的陋習，憑她一個人事主管，又能改變多少？杯水車薪，大抵如此。
可她做不到冷眼旁觀。
她想起剛剛踏入職場的自己。那時候的她，也曾經遇見過不講理的上級，被無端甩鍋，被無端質疑，深夜獨自在出租屋自我懷疑。那時候，冇有一個前輩站出來告訴她，錯不全在你。她隻能自己一點點熬過去，慢慢消化委屈，摸爬滾打，才走到今天。
正因為親身經曆過那種孤立無援，她才不願意，看著後來的年輕人，重複一模一樣的痛苦。
九裡香點開電腦文檔，新建一份空白文檔，標題寫下：【新人保護觀察記錄】。
不是公司要求的正式公文，是屬於她自己的私人筆記。
她一字一頓敲下文字：
校招新人最大的困境：缺少帶教，權責不對等，犯錯背鍋，功勞被侵占，精神否定。很多新人離職，不是能力淘汰，是環境驅逐。企業看重校招人才，卻冇有搭建保護新人成長的土壤。製度冰冷，但人可以有溫度。微小的善意，未必能改變整個體係，但至少可以讓一個跌跌撞撞的年輕人，不必徹底否定自我。
敲完這一段，她停下手指。
腦海之中想起公司內部那盤解不開的死局。
不少中層管理者，習慣用pua的方式壓榨下屬，以此換取更高產出。高層隻看業務數據，隻看kpi，隻要業績好看，不在乎底
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