前傳第153章幫扶底層新人，溫柔渡人
前傳第153章幫扶底層新人，溫柔渡人(第2/5頁)
，按流程走完麵談，歸檔，辦理手續，就算完成工作。大多數同事的做法，不過是按照模板問幾句離職原因，安撫幾句，走完流程，便翻篇，繼續迎接下一批求職者。
流水線一般，冰冷高效。
但九裡香不願意僅僅做流水線上麵的一顆齒輪。
她合上電子文檔，伸手拿起手機，猶豫片刻，撥通了蘇曉的微信語音。
電話響了幾聲，才被接起，聽筒那邊傳來女孩略帶沙啞疲憊的聲音：“九姐？”
“曉曉，冇打擾你休息吧。”九裡香放柔語調，聲音平和溫暖，“我剛剛整理完你的麵談記錄，有些話，白天會議室人多，不方便多說，想私下跟你聊幾句。”
電話那頭沉默幾秒，傳來一聲淺淺的苦笑：“九姐，離職流程我都確認好了，下周就可以辦完，不用再勸我留下來，我確實撐不下去了。”
“我不是勸你留下。”九裡香立刻澄清，語氣坦誠，“要不要繼續這份工作，選擇權完完全全在你手上，我不會說服你勉強自己。隻是，我想告訴你一件事：你做得不好，不全是你的錯。”
聽筒那頭安靜下來。
可以想象，電話另一頭的蘇曉，愣住了。
幾個月來，從主管到老同事，所有人都在暗示，是她經驗不足、悟性不夠，跟不上團隊節奏。久而久之，蘇曉已經全盤接納這套說辭，不斷向內攻擊自己。突然有一個來自公司內部的人，告訴她不必全盤歸罪自己，這種衝擊，可想而知。
“可是項目出錯，確實是我負責的環節。”蘇曉的聲音帶著迷茫，“好幾次方案，確實冇有達到主管的預期。”
“一個新人，冇有帶教，冇有明確的評判標準，所有需求口頭傳達，出了問題全部由你承擔。”九裡香緩緩說道，“方案改七八遍，從來不會告訴你明確方向，隻會不斷否定，這不是你的問題，是管理方式出了問題。你不該全盤吞下所有人的過錯。”
她冇有去痛斥哪個主管，冇有去大肆控訴部門，隻是客觀地把現實攤開。
“一份工作，是互相匹配，不是單方麵自我消耗。離開，不等於你失敗，有的時候，隻是這個環境配不上你的努力。”
電話那頭安靜許久，傳來輕輕的抽氣聲。蘇曉壓抑的哭聲隔著聽筒傳過來，憋了許久的委屈，終於找到了一個出口。
九裡香冇有急著說話，安安靜靜聽著，給對方留出情緒釋放的空間。做hr這麼久，她深知，很多人不需要大道理，隻需要有人願意看見他們的委屈。
等女孩情緒稍稍平複，九裡香繼續開口：“你的筆試、麵試我都看過，你的邏輯，你的想法，都很亮眼。不要因為這一段糟糕的職場經曆，否定全部的自己。以後找下一份工作，記得學會區分，哪些是自己
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