前傳第153章幫扶底層新人，溫柔渡人
前傳第153章幫扶底層新人，溫柔渡人(第1/5頁)
前傳第153章幫扶底層新人，溫柔渡人
深秋的風卷著梧桐落葉，拍打在互聯網產業園的玻璃外牆上。
已經是晚上八點半，整棟人力資源部的辦公區大半已經燈火熄滅，隻剩下九裡香工位這一片，還亮著一盞暖白色臺燈。
偌大的開放式辦公區安安靜靜，遠處業務部門還傳來零星敲擊鍵盤的聲響，隔著兩道走廊，模糊遙遠。桌麵上堆著厚厚的紙質檔案，員工績效表、離職麵談記錄、校招新人訪談筆錄，一疊疊碼得整整齊齊。玻璃杯裡的菊花茶早已涼透，淡黃色花瓣沉在杯底。
九裡香揉了揉酸脹的太陽穴，抬手把散落的幾份訪談稿歸攏整齊。
這一年，她二十七歲，在這家規模不小的互聯網企業做hr已經第六個年頭。從剛畢業懵懂莽撞的新人，一路磕磕絆絆走到人事主管的位置。外人眼裡，hr坐在辦公室，做做招聘、聊聊績效，體麵光鮮，隻有身處其中才明白，這個崗位，一半是製度流程，一半是人間百態。
見過手握期權春風得意的骨乾，也見過被層層壓榨無聲退場的底層員工。見過管理層輕飄飄一句指標，壓垮一整個小組；也見過新人滿懷憧憬踏入職場，冇幾個月就被現實磨得滿身傷痕。
她點開電腦裡一份剛剛整理完畢的訪談文檔，文檔標題：【20xx屆校招新人蘇曉離職麵談記錄】。
指尖在鼠標上頓了頓，九裡香輕輕歎了一口氣。
蘇曉，今年二十二歲，名校本科畢業，校招的時候筆試麵試成績都很亮眼，性格安靜內斂，抱著一腔熱忱入職產品運營崗。入職僅僅四個月，提交離職申請。
白天的麵談，蘇曉坐在會議室椅子上，低著頭，眼眶通紅，強忍著冇有掉眼淚。冇有控訴領導，冇有激烈抱怨，隻是反複說著，“是我能力不夠，跟不上團隊節奏，我不太適合這份工作。”
可九裡香看得明白。
不是能力不行。
是部門的老員工習慣性甩鍋，項目出了紕漏，全部推到新人頭上；直屬主管習慣精神施壓，習慣性否定新人產出，無論蘇曉熬夜改多少版方案，得到的永遠是挑刺與苛責；分配給她的，全是邊緣雜活，冇有成長資源，冇有前輩帶教，做錯就要背鍋，做對的功勞卻儘數歸到彆人身上。
典型的職場pua。
蘇曉被長期的否定洗了腦，真的認定是自己一無是處，自我懷疑到極致，隻能選擇逃走。
“很多新人走的時候，都覺得是自己的問題。”九裡香低聲自語，指尖劃過屏幕上的文字，“可很多時候，困住人的從來不是個人能力，是環境。”
這已經是這個季度，第三個因為同樣原因提出離職的校招應屆生。
公司的hr體係，有一套標準化流程。員工提離職
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