前傳第152章製度裂縫裡，那些無聲的
前傳第152章製度裂縫裡，那些無聲的(第1/5頁)
前傳第152章製度裂縫裡，那些無聲的掙紮
清晨八點四十分，寫字樓早高峰的人流潮水一般湧進大廈大堂。
刷卡、安檢、電梯間排隊，西裝與通勤包交織成一片流動的人海，每個人臉上都帶著一層尚未褪去的睡意，又裹挾著不得不奔赴崗位的緊繃。九裡香準時打卡，走進辦公區的時候，部門裡麵已經漸漸熱鬨起來。
打印機嗡嗡作響，工位之間傳來斷斷續續的交談聲，晨會的通知在工作群裡準時彈出。新一天的職場，又如同一臺精密卻冰冷的機器，準時啟動。
昨天夜裡，她加班整理完近一年離職人員背後的管理誘因報告，文檔存在u盤當中，放在手提包最內側。一整晚她睡得並不安穩，腦子裡翻來覆去都是臺賬上一行行簡短的離職理由，還有那些員工欲言又止的神情。
一份報告，寫出來容易，落地卻難於登天。
前一日下班，人事總監那番提醒還在耳邊回響。想要觸碰中層管理者的既得利益，想要撼動運行多年的舊製度，從來都不是提交一份調研報告就能夠解決。整個公司從上到下，業務優先的思維根深蒂固。營收、訂單、市場份額，是管理層開會永遠排在第一位的議題。員工幸福感、內部公平性，永遠是優先級靠後的備選。
九裡香放下背包，接了一杯溫水，剛剛坐到工位，企業微信彈出一條消息。
是銷售部一名基層員工，頭像是很清淡的風景照，平時幾乎很少在公司群裡麵發言。
【久老師，有空嗎？午休想找你聊一會兒，有些事情，我不知道該和誰說。】
文字很短，字句之間帶著明顯的猶豫。
九裡香指尖頓了頓，回複：“可以，十二點十五，樓下園區咖啡簡餐店，不用有壓力。”
發送完畢，她打開電腦，冇有急著先處理手頭日常考勤、績效臺賬，而是點開昨晚收尾的那份內部管理問題調研報告。逐行通讀一遍，開始細化裡麵每一條問題對應的解決方案草稿。
單純拋出問題毫無意義。
職場當中很多一腔熱血的改革者，最後草草收場，就是因為隻看見了病灶，卻冇有想好藥方。指出哪裡疼很簡單，怎麼調整規則、怎麼設置監督、如何避免改革本身帶來新的不公，才是最難的部分。
九點整，部門晨會準時開始。
人事總監簡單布置本周工作，人員編製盤點、季度績效複盤、秋季校招籌備，一件件事項安排下來。臨散會之前，總監目光掃過眾人，隨口提了一句。
“各個模塊，如果手上有一些對於內部管理優化的想法，可以形成材料報上來。但是有一點，現階段一切優化，不能乾擾業務進度，不能大幅度增加中層管理的抵觸情緒，分寸大家自己把握。”
這話聽起
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