前傳第152章製度裂縫裡，那些無聲的
前傳第152章製度裂縫裡，那些無聲的(第2/5頁)
來是開放表態，實則已經劃定了邊界。
分寸二字，重若千鈞。
散會之後，同組共事多年的周姐拉了一把九裡香，兩個人站在落地窗邊，避開辦公區其他人的視線。
“你昨天熬夜寫的那份報告，我隱約聽見總監提了一嘴。香香，我勸你三思。”周姐語氣壓低，帶著幾分過來人式的疲憊，“這家公司中層圈子，都是跟著老板打拚多年的老部下。不少部門負責人，話語權很重。你報告裡麵點名考核變形、管理層權責不受約束，等於直接打到一群人的痛處。到時候流言一多，所有業務上出的小問題，都會被扣到你想要改革這件事頭上。吃力不討好。”
九裡香望向窗外，園區行道樹的枝葉在微風裡麵輕輕晃動。
“周姐，這些道理我都懂。”她語速平緩，聽不出太多情緒起伏，“我冇有打算立刻拿著報告衝到高管會，大刀闊斧去改什麼。我現在做的，是把每一類職場不公，拆解清楚根源到底在哪。是績效考核指標設計缺陷？還是中層缺少監督渠道？又或者員工反饋通道形同虛設？”
“很多管理者會把團隊矛盾，簡單歸納為人的問題。哪個主管脾氣差，哪個員工心態不好。可我梳理了這麼多案例之後慢慢發現，人性隻是放大器。真正的病根，藏在製度的裂縫裡麵。製度留出漏洞，才會給pua、甩鍋、搶功勞留下生存土壤。”
“好人放到漏洞百出的製度裡，時間久了也容易隨波逐流。壞人借著製度盲區，可以肆無忌憚。想要改變，治標得先治本。”
周姐輕輕歎了一口氣。
“道理冇錯，可是現實很難。很多企業都是等到人員流失崩盤、團隊徹底散架，老板才會回頭看見內部管理的重要性。在此之前，誰想去提前修補，誰就是出頭鳥。”
兩個人短暫聊完，各自回到工位忙碌。
一整個上午，九裡香埋在各類人事單據當中。員工調崗、績效申訴、新員工入職資料審核，一樁樁細碎繁雜的事務填滿了時間。hr這份工作，大部分日常就是由無數細碎瑣事堆疊而成，外人看不見價值，身處其中很容易陷入日複一日的循環，慢慢磨掉心中原本想要做點實事的念頭。
好幾次，九裡香心裡也閃過一絲倦怠。
是不是自己太較真？是不是冇必要扛上這一份不屬於崗位職責之內的執念？安安穩穩做好分內工作，按時上下班，隨大流走完職場這條路，會不會輕鬆很多。
可每當這個念頭升起，那些離職麵談裡一張張疲憊的臉，那句“不怕辛苦，隻怕辛苦冇人看見”，就會重新浮現在腦海。
她冇辦法假裝看不見。
時鐘緩緩走到中午十二點。
辦公室大半同事外出就餐，九裡香收拾好隨身物品，去往園區樓
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