前傳第151章人事臺賬裡，藏著職場眾
前傳第151章人事臺賬裡，藏著職場眾(第1/4頁)
前傳第151章人事臺賬裡，藏著職場眾生
傍晚六點三十分，cbd寫字樓二十三層，人力資源部辦公區已經褪去白日的喧囂。
打卡機斷斷續續響起下班簽到的提示音，背包摩擦地麵，同事彼此寒暄道彆，整個部門大半工位陸續清空。隻有最靠內側那一張辦公桌，燈光依舊亮著。
九裡香冇有準時下班。
桌上攤開厚厚的人事臺賬，員工考勤表、績效評估底稿、離職麵談記錄、崗位調檔單據，一疊疊文件碼放得整整齊齊。電腦屏幕上是還冇有做完的員工盤點表格，光標停留在密密麻麻的單元格之間。保溫杯裡的菊花茶早已涼透，杯壁凝著一圈淺淺的水漬。
入職這家規模中等的互聯網企業轉眼已經三年。從剛入行懵懵懂懂的人事專員，到如今能夠獨立扛下整個人力一線板塊，外人眼裡，她已經算是順風順水。同齡人還在基層崗位來回打轉的時候，她已經能夠深度參與績效考核、人員編製、乾部考評這些核心工作。不少同期入職的朋友，都羨慕她走得快、看得遠。
隻有九裡香自己心裡清楚，這份光鮮背後，堆著多少看不見的職場細碎與人心褶皺。
她抬手揉了揉發酸的太陽穴，視線重新落回桌上那一摞離職麵談記錄。
這是她今天下班前，從檔案室調出來的近一年全員離職臺賬。按照部門、崗位、離職原因，她花了整整一下午逐條梳理標記。
互聯網行業人員流動大，離職本是常態。企業管理者大多隻關心人員流失率數字，報表好看就行，很少有人願意沉下心，去追問數字背後真正的緣由。hr很多時候，更像是一個走流程的崗位：員工提離職，約談挽留，流程報批，辦理手續，歸檔結束。一套標準化流程走完，這個人就會從公司係統裡消失，仿佛從未來過。
可九裡香總是過不去心裡那道坎。
這三年紮根人事一線，她見過太多職場裡說不出口的委屈。
新人剛入職，業務不熟，出了差錯，所有鍋全部扣到新人頭上，中層管理者甩得乾乾淨淨；老實肯乾、不愛爭搶的老員工，埋頭乾活，績效評分永遠排在末尾；擅長溜須拍馬、彙報漂亮的人，哪怕實際產出寥寥，考核榜單永遠名列前茅。pua式談話、無意義加班、權責不對等、晉升通道模糊，一件件細碎的委屈積攢起來，最後壓垮一個人，讓他選擇離開。
大多數人離職，不會在官方離職原因一欄寫下“領導打壓”“職場不公”。成年人都懂，好聚好散，撕破臉麵對誰都冇有好處。於是填表的時候，理由永遠是那幾樣：個人發展、家庭原因、通勤不便。
真正的症結，全部藏在離職麵談那幾句欲言又止的閒聊之中。
九裡香拿起筆，在臺
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