前傳第151章人事臺賬裡，藏著職場眾
前傳第151章人事臺賬裡，藏著職場眾(第2/4頁)
賬側邊空白處輕輕批註。
【市場部，入職十一個月離職。能力紮實，執行力強。直屬主管習慣性搶下屬方案成果，多次在部門例會，把員工策劃案當成自己思路彙報。員工申訴無果，選擇離職。】
【技術運維崗，老員工，四年工齡。長期超負荷頂崗，崗位編製一直不補齊。向上反饋多次，管理層隻談情懷不談待遇，心寒離職。】
【運營新人，應屆生。部門中層管理情緒化嚴重，動輒當眾訓斥打壓，新人心理壓力過大，抑鬱失眠，主動辭職。】
一條條文字，落在紙麵上，沉甸甸的。
她一筆一劃寫完，放下黑色水筆，長長呼出一口氣。落地窗外麵，城市燈火次第亮起，車流如同金色長河在街道上緩緩流動。寫字樓裡萬家燈火，每一扇亮燈窗戶背後，都有一群正在職場裡麵掙紮、權衡、忍耐、妥協的普通人。
“很多管理者覺得，職場不公隻是小事。”九裡香低聲自言自語，像是說給自己聽，“大家忍一忍就過去了。可人心，從來都是一點點涼透的。”
剛剛入行的時候，九裡香也曾經隨波逐流。
剛畢業踏入hr行業，前輩告訴她，人事工作本質服務於公司管理層，公司利益放在第一位，員工情緒放在其次。製度怎麼定，考核怎麼排，領導拍板，hr落地執行即可，不必帶入太多個人情緒。
最開始她也是這麼做的。
按照流程處理考勤，落實績效考核，傳達管理層指令。看見不合理的製度，心裡會覺得不妥，但是總會勸說自己：每家公司都是這樣，職場本就冇有絕對公平，自己一個基層hr，無力改變什麼。
直到一件小事，徹底撬動了她心底原本的認知。
去年年中，公司客服部門一名普通女員工。三十出頭，家裡有年幼的孩子，每天在家庭和工作之間兩頭奔波。本職工作一直做得穩妥，唯獨一次部門排班調整，中層管理者冇有提前溝通，直接強行安排夜班，打亂了她接送孩子的計劃。員工提出難處，希望協調排班，換來的卻是領導一頓批評，指責她冇有集體榮譽感，計較個人私事。
爭執過後，員工績效被暗中壓低。
那段時間那個女生來找過九裡香兩次，眼神疲憊，滿是無助。九裡香試圖從中協調，向上反饋情況，結果換來部門負責人一句冷冰冰的回複：如果吃不了這份苦，可以選擇離開。
一周之後，那位員工提交了離職申請。
辦理手續那天，她冇有抱怨領導，冇有控訴不公，隻是在麵談結束起身的時候，輕輕說了一句：“我不怕辛苦，我怕我的辛苦，從來冇有人看見。”
那句話，很長一段時間，一直在九裡香腦海裡麵打轉。
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