前傳第151章人事臺賬裡，藏著職場眾
前傳第151章人事臺賬裡，藏著職場眾(第3/4頁)
前傳第151章人事臺賬裡，藏著職場眾生(第2/2頁)
那天晚上她加班到深夜，翻遍了公司曆年人事製度文件。她慢慢意識到，很多職場悲劇，並不是某一個壞人造成的。而是製度漏洞、管理惰性、漠視基層，一層層疊加，慢慢滋生出不公。如果人力資源部門本身，也選擇視而不見，淪為管理層執行工具，那麼冇有人會替普通員工發聲。
也就是從那個時候開始，九裡香心底埋下一顆種子。
她想做不一樣的hr。
她想要去梳理清楚，職場不公到底源自哪裡，是考核機製漏洞？是中層權力缺少約束？還是企業從頂層設計，就隻看重業績數字，忽略人心？未來有機會，她想要搭建一套更公平、更有人情味的職場製度，不用pua、不用畫大餅，讓踏實乾活的人，能夠被看見，被善待。
這個目標聽起來很遠，甚至有些天真。身邊不少同行得知她這個想法，都笑著勸她現實一點。企業終究是以盈利為先，談人心、談公平，很多時候都是奢侈品。
九裡香冇有爭辯，隻是默默把這件事放在心底，一步一步沉澱。
她開始利用工作之餘，係統梳理案例。每一次離職麵談，她都會認真記錄真實矛盾；每一次績效考核落地，她都會觀察製度在基層落地時出現哪些變形；每一次員工投訴，她都會深挖背後管理層麵的根源。不隻是簡單處理眼前糾紛，而是去思考，製度哪裡出了問題，要怎麼調整，才能避免同樣的事情反複上演。
桌上手機輕輕震動，一條微信消息彈了出來，是同部門的老同事周姐。
【香香，還不下班？彆總熬太晚。有些事情看得太清楚，反而容易心累。咱們就是打工的，做好分內工作就行，很多管理層麵的頑疾，不是我們能撬動的。】
九裡香看著屏幕，指尖停頓片刻，回複過去。
“我知道很難。可是總得有人看見這些問題。如果所有人都假裝看不見，情況永遠不會變好。先積累經驗，攢下案例，攢下思路，等到時機到來的時候，才有推動改變的底氣。”
發送完畢，她把手機倒扣桌麵，重新看向電腦屏幕上那一張人事盤點表格。
就在這時，辦公室門口傳來腳步聲。
人事部門總監推開玻璃門，看見還在工位加班的九裡香，微微有些意外。
“還冇走？在忙什麼？”總監緩步走到辦公桌旁邊，目光掃過桌麵上攤開那一摞離職臺賬。
九裡香冇有慌亂，坦然答道：“我在梳理近一年人員流失案例，統計一線員工離職背後的管理誘因。很多流失，並不是薪資單一因素，中層管理、考核製度、溝通機製，問題不少。我整理一份分析報告，後續可以給到管理層參考。”
總監低頭翻了
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