前傳第153章幫扶底層新人，溫柔渡人
前傳第153章幫扶底層新人，溫柔渡人(第4/5頁)
層員工的精神消耗。hr部門提交過好幾次優化新人培養機製的提案，最後都石沉大海。業務部門覺得，這些屬於成本，屬於無關緊要的內耗，不如把資源全部傾斜給業務增長。
大環境如此，憑一己之力，很難撼動。
但哪怕不能改變規則，至少可以做一點力所能及的小事。看見，傾聽，給予一點客觀的反饋，幫那些陷入自我否定的年輕人，撥開一層迷霧。
“微小破冰。”九裡香低聲念出這四個字。
就在這時，辦公區入口傳來腳步聲。
人事總監周曼，抱著文件夾，出現在燈光儘頭。她加班剛結束，準備離開辦公樓，看見九裡香工位還亮著燈，便走了過來。
周曼四十出頭，職場老油條，處事圓滑，深諳這家企業生存法則。她掃過電腦屏幕上那份私人筆記，眉頭微微皺起。
“還冇下班？還在整理離職人員材料？”周曼語氣平淡。
“嗯。”九裡香關掉文檔頁麵，抬頭看向對方。
“剛剛我路過茶水間，聽見你跟蘇曉通語音。”周曼淡淡開口，“裡香，有些話我要提醒你。我們是公司的hr，立場要站在公司這邊。私下給離職員工做心理疏導，安慰她全部不是她的問題，這種話，儘量少說。”
九裡香指尖輕輕攥緊，冇有立刻反駁。
“部門主管有自己的管理方式，業務壓力擺在那裡，難免嚴苛一點。”周曼拉開旁邊一把椅子坐下，繼續說道，“新人抗壓能力弱，受一點挫折就想走，現在年輕人普遍如此。你共情太多，容易和業務部門產生矛盾。萬一哪個主管知道你私下這麼跟離職員工談話，會覺得我們人事在拆業務的臺。”
“周姐，我冇有否定業務部門。”九裡香語氣平穩，不卑不亢，“我隻是客觀幫新人區分現實。蘇曉的案例，權責劃分不清，冇有帶教，這是客觀存在的管理漏洞。我們可以不乾涉部門管理，但不能把所有問題全部推給新人。”
“漏洞歸漏洞，可大環境就這樣。”周曼輕輕搖頭，“我們改變不了業務部門的做事風格。hr最重要的，是平衡各方，不是去做救世主。你幫得了一個蘇曉，以後還會有張曉、李曉，源源不斷的新人，你幫得過來嗎？不要給自己攬這麼多不屬於你的責任。”
這番話，現實又殘酷。
九裡香心裡清楚，周曼說的是現實。
可心裡那一份堅持，冇有被輕易說動。
“我確實改變不了全部。”九裡香目光沉靜，“但至少，我遇見的那一個，我願意伸手扶一把。製度很難一朝一夕改動，但人的感受，值得被看見。微小破冰，哪怕隻能改變一個人的心態，就不算白費。”
周曼看著她，歎了一口氣。
“你啊，性子太善。職場裡麵，太心軟
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