五彩綾鏡

前傳第152章製度裂縫裡，那些無聲的(第5/5頁)

散會之後，九裡香站在走廊，看著那名老員工默默回到工位，冇有爭辯，冇有鬨情緒，隻是肩膀微微往下沉了幾分。那一刻她心裡很清楚，又一顆認真乾活的心，悄悄涼了一小塊。

很多管理層把這類事情簡單定義為職場情商問題。

可情商，不該成為剝奪實乾者上升通道的借口。

整整一天，一樁樁、一件件職場現實，不斷印證著她心中的判斷。不公很少來自某一個壞人，更多來自一套老舊、缺少製衡的管理體係。

臨近下班，九裡香打開自己那份優化草案，在末尾，寫下一段很長的備註。

【職場改革，最先要改的從來不是員工，而是規則。好的製度，應當保護實乾者，約束權力濫用，打通底層反饋通道。讓付出能夠被看見，讓權責相互匹配。這條路很長，短期很難看見成效，可是隻要一點一滴積累，總會慢慢產生變化。】

合上文檔，窗外城市黃昏已經降臨。

晚霞鋪滿樓宇之間的天空，寫字樓一盞盞燈光次第亮起。

此刻，這座城市不同的角落裡麵。

龍膽草還在大廠實驗室，反複審視一份份數據泄露報告，在心裡麵權衡要不要跳出安穩、奔赴一場前路未知的創業；曹辛夷正在高管會議室，周旋於資本各方博弈，心底慢慢厭倦無休止的利益算計；姚浮萍坐在出租屋的電腦前麵，一行行代碼敲入鍵盤，打磨那一套日後將會名為五彩綾鏡的加密雛形，姚厚樸在一旁，安靜處理測試日誌；林晚依舊停留在那場重大失誤帶來的陰霾之中，一邊蟄伏療傷，一邊冇有放下數據安全專業的深耕。

他們彼此互不相識，分散在城市不同坐標。

每個人都在自己的困境裡麵掙紮、沉澱、堅守。

命運無形的絲線，正在緩緩收攏。在未來的某一天，這群各自懷揣執念的人，將會走到同一家初創公司，去落地各自心中那份理想。

九裡香收拾好桌麵，關燈離開辦公區。晚風掠過街道，吹散白日職場帶來的疲憊。

她不知道未來會去往何處，會遇見什麼樣一群夥伴。但她內心已經無比篤定，自己想要奔赴的方向，從來冇有動搖過。

先積攢微光，靜待相逢。

（本章完）