前傳第94章諫言遭駁，一腔赤誠付涼塵
前傳第94章諫言遭駁，一腔赤誠付涼塵(第3/6頁)
容更改。
一個入職僅僅一年的年輕新人，竟敢當眾挑破部門弊病，直指管理層的疏漏，妄圖撼動既定的職場格局，無疑是年輕氣盛、不知天高地厚。
九裡香沉浸在自己的闡述裡，滿心都是想要改良現狀的赤誠，並未察覺眾人神色的微妙變化。
她語速平穩，條理清晰，將所有員工的委屈、製度的漏洞、優化的方案、落地的規劃，一一鋪陳開來。
“各位領導，現行的層級管理模式，看似穩固有序，實則滋生了太多隱性問題。基層員工的積極性被內耗消磨，新人的熱情被不公碾碎，團隊凝聚力日漸渙散，看似短期無礙，長期以往，隻會導致人才流失、團隊僵化、企業失活。”
“職場不該是弱肉強食的博弈場，不該是pua壓榨的名利場，真正良性的職場生態，應當公平、透明、尊重每一份努力，善待每一個認真付出的員工。我提出的這些優化方案，無需大額成本，隻需自上而下端正態度、嚴格執行，便能極大改善部門風氣，留住核心人才，減少內耗損耗。”
一番話說得真誠懇切，擲地有聲，藏著年輕人獨有的純粹與赤誠，帶著不被世俗磨平的善意與堅守。
話音落下，會議室陷入長久的沉默。
幾秒後，人事總監抬眸，推了推鼻梁上的金絲眼鏡，眼底冇有讚許，冇有認可，隻有一片曆經世事的漠然，以及一絲淡淡的嘲諷。
他輕輕翻了翻手中厚厚的建議書，指尖漫不經心地劃過紙頁，語氣平淡卻帶著不容置喙的否定：“九裡香，你的初心是好的，能關註到基層員工的情緒，願意主動優化製度，這份責任心，值得肯定。”
這番開場的肯定，看似溫和，實則隻是客套的鋪墊。
不等九裡香鬆一口氣，總監話鋒驟然一轉，語氣徹底冷了下來，字字帶著碾壓般的疏離與否定：“但你太年輕，太理想化，不懂企業管理的本質。”
“職場本就是層級分明、優勝劣汰的地方，有競爭就有壓力，有層級就有落差，有職場就有取舍。所謂的pua、層級壓榨、新人背鍋，不是製度漏洞，是職場生存的常態，是所有企業都會存在的普遍現象。”
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“你看到的是個彆員工的委屈，我看到的是整個公司的運轉效率、層級秩序、管理體係。為了少數人的情緒，打破多年成型的管理模式，增設繁瑣的規則，束縛管理層的權限，打亂團隊既定節奏，得不償失，完全不具備落地的可能性。”
一番話，輕飄飄幾句，便徹底否定了她半個月的心血，否定了所有員工的委屈，否定了她滿心赤誠的堅守。
九裡香心口驟然一沉，
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