前傳第94章諫言遭駁，一腔赤誠付涼塵
前傳第94章諫言遭駁，一腔赤誠付涼塵(第2/6頁)
與堅守，便再也壓不住了。
她始終記得自己初入職場的窘迫與忐忑，記得自己也曾默默背過無名之鍋，也曾被前輩隨意打壓，也曾在深夜加班的辦公室，懷疑過努力的意義。
正因為淋過雨，所以總想為後人撐一把傘。
半個月的時間，九裡香放下手頭所有瑣碎工作，利用下班與深夜的空餘時間，逐一訪談、核實案例，梳理公司現行人事製度的所有漏洞，整理出基層員工反饋的百餘條真實訴求，熬夜撰寫了一份長達十幾頁的《部門職場風氣優化與人事製度革新建議書》。
建議書裡冇有空泛的口號，冇有理想化的空談，每一條提議都貼合公司現狀，落地可行。
她細化了員工績效評判標準，杜絕上級主觀偏袒、惡意壓分；擬定了反職場pua管理條例，明令禁止管理層言語打壓、精神內耗、截留員工功勞；梳理了各崗位職責清單，杜絕權責混亂、新人背鍋、老員工甩鍋；增設了匿名無障礙投訴通道，保護弱勢員工，避免舉報者被打壓孤立；規劃了扁平化溝通模式，打破層級壁壘，減少無效內耗。
字字句句，皆是親眼所見的真實，親身所感的無奈，滿心赤誠的期許。
她不求一鳴驚人，不求升職加薪，隻求能憑借自己微薄的力量，修補一寸職場不公，守住一方乾淨的職場土壤，讓努力的人不被辜負，讓純粹的人不被寒心，讓初入職場的年輕人，不必再重走前人的彎路。
下午三點，部門管理層例會。
九裡香拿著打印裝訂整齊的建議書，深吸一口氣，壓下心底的忐忑與期待，主動向人事總監遞交了自己的方案，鼓起勇氣，當著部門數位中層、高層管理者的麵，逐條闡述自己的革新想法。
會議室中央空調的溫度適宜，光線明亮肅穆，長條會議桌兩側坐著一眾身著正裝、麵容沉穩的管理層，每個人都是混跡職場多年的老手，深諳職場規則，精通人情利弊。
起初，會議室裡還算安靜，眾人耐心聽著她的闡述，神色平淡，無波無瀾。
可隨著九裡香越講越深，逐條點破公司現存的管理漏洞、層級弊病、職場不公，甚至直麵提及多位中層默許縱容下屬壓榨新人、管理不作為的問題時，會議室裡的氣氛，漸漸變了。
原本平和的氛圍一點點冷卻，安靜得落針可聞。
幾位中層管理者的臉色悄然沉了下來，眼底掠過一絲不悅與抵觸，方才的淡然儘數褪去，取而代之的是被戳中隱秘弊病的尷尬與慍怒。
他們混跡職場數十年，早已習慣了這套潛規則，習慣了層級壓製，習慣了職場的灰色地帶，早已默認不公是常態，內耗是必然，壓榨是情理之中。
在他們眼裡，這套維持多年的職場規則，無需更改，也不
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