前傳第93章製度漏洞，讓不公肆意滋生
前傳第93章製度漏洞，讓不公肆意滋生(第3/5頁)
機構，不是慈善堂，我們hr的核心工作，是服務公司、保障團隊效率，不是共情每一個員工的委屈。”
“一個實習生抗壓能力差，被工作淘汰，是再正常不過的優勝劣汰。你非要揪著細節較真，非要顛覆團隊慣例，隻會顯得你不懂職場規矩。”
“剛才那段話，我就當你一時心軟失言。下次切記，做好本職工作，少共情、少較真、少插手團隊管理的事。”
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這番話，是無數老舊職場管理者的通用說辭。
把壓榨包裝成優勝劣汰，把不公定義為職場常態，把員工的委屈視作矯情，把新人的較真定義為不懂規矩。
九裡香抬眸，迎上張姐審視的目光，眼底冇有怯懦，冇有退縮，隻有前所未有的清醒與堅定。
從前她懵懂順從，是因為以為製度公正、規則公允。
如今她親眼見證漏洞滋生惡意，親眼看見良善被規則碾壓，親眼看見沉默者無路可退，便再也無法隨波逐流。
“張姐，優勝劣汰的前提，是規則公平、權責對等。”
九裡香的聲音清亮平穩，不卑不亢，穿透辦公室嘈雜的鍵盤聲：“如果勤懇實乾的人隻能兜底背鍋、透支身心，摸魚推諉的人可以坐享其成、搶占功勞；如果管理層可以隨意加碼工作、壓榨員工，卻不用承擔任何責任；如果員工身心受損、瀕臨崩潰，還要被定義為能力不足。”
“這不是優勝劣汰，這是製度失衡帶來的劣幣驅逐良幣。”
一字一句，落地有聲。
張姐臉色瞬間沉了下來，眼底閃過一絲錯愕與慍怒。
她冇想到，這個平日裡溫順懂事、聽話肯乾、從不頂嘴的新人hr，竟然敢當眾反駁她，敢質疑公司沿用多年的管理製度。
“你這是在質疑公司的製度？”張姐語氣冷了幾分。
“我是在正視製度的漏洞。”九裡香坦然對視，冇有半分退讓，“製度的意義，是規範秩序、約束權責、守護公平，不是用來庇護懈怠、壓榨新人、縱容不公。現在團隊裡的問題不是個例，是常態。長期無償加班、績效打分主觀化、新人背鍋常態化、員工心理無保障，這些漏洞不補齊，隻會逼走所有踏實肯乾的人。”
茶水間撞見的崩潰、少年泛紅的眼眶、無聲顫抖的肩膀、無人問津的抑鬱，一幕幕在腦海裡回放。
九裡香心底的執念，徹底生根發芽。
她終於徹底明白自己未來的路。
她做hr，從來不是為了做資本的工具，不是為了幫公司粉飾太平、勸退弱者、維係畸形的職場生態。
人力資源的本質，從來不是管控，是賦能；不是壓榨，是守護。
是讓每一份付出被看見
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