前傳第93章製度漏洞，讓不公肆意滋生
前傳第93章製度漏洞，讓不公肆意滋生(第2/5頁)
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所有製度的利刃，全部朝向最弱勢、最沉默、最不懂反抗的基層新人。
所有漏洞的庇護，儘數留給身居高位、手握權限、深諳規則的管理層與老員工。
不公從來不是偶然，是製度漏洞日複一日滋生出來的必然。
九裡香深吸一口氣，壓下心底翻湧的酸澀，轉身快步走回人力資源部工位。
辦公區依舊燈火通明，同事們還在麻木地處理著日常工作，招聘篩選、績效統計、離職報備、考勤核對，機械重複，無人察覺剛剛落幕的一場無聲傷害，無人在意一個年輕人被碾碎的職場初心。
她剛落座，主管張姐的消息就彈在了工作微信上，語氣依舊漫不經心，帶著上位者習以為常的漠然：
“小九，蘇嶼的離職流程走完了吧？我剛跟項目組對接過，這孩子太玻璃心，一點壓力扛不住，留在團隊也是拖累。後續歸檔記得統一備註，避免以後校招新人效仿，養成嬌氣的毛病。另外，今晚把本月員工績效報表整理出來，明早一早要。”
短短一段話，字字冰冷，句句刻薄。
冇有一絲對員工身心崩塌的惋惜，冇有一毫對團隊壓榨的反思，甚至還要將受害者的隱忍退場，定義為“嬌氣矯情”，用來規訓後續所有新人。
九裡香盯著屏幕上的文字，指尖微微發緊，心底積壓的情緒終於忍不住翻湧上來。
她從前總學著職場圓滑，學著息事寧人，學著對上服從、對下安撫，學著在規則夾縫裡左右周全。可這一刻，所有的圓滑與妥協，都變得無比可笑。
周全來周全去，不過是縱容惡人、辜負良善。
她冇有像往常一樣溫順應聲，指尖停頓片刻，敲出一段條理清晰、不卑不亢的回複：
“張姐，蘇嶼在崗三個月，全勤無缺勤，承接了項目組80%的基礎攻堅工作，多次熬夜搶修漏洞，工作產出達標且超額。此次狀態失常，源於長期無休加班、權責不對等、多層級工作壓榨，並非個人心態問題。我已留存全部工作記錄與醫院診斷證明，離職歸檔建議如實填寫，避免失真。”
消息發送的瞬間，辦公區角落的主管辦公室，玻璃門被輕輕推開。
張姐踩著高跟鞋走出來，臉上的溫和笑意早已褪去，眼底帶著明顯的不悅與審視，徑直走到九裡香工位前。
三十多歲的職場中層，在這套漏洞百出的製度裡浸潤多年，早已深諳掌權的訣竅：利用規則漏洞謀私利，借助職場層級壓新人，永遠站在製度的優勢方，永遠不會出錯。
“九兒，你入職時間短，還是太年輕。”
張姐居高臨下地看著她，聲音壓低，帶著敲打與警告，語氣看似教誨，實則強勢施壓：“職場不是學校，冇有絕對的公平，更冇有共情憐憫。公司是盈利
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