前傳第93章製度漏洞，讓不公肆意滋生
前傳第93章製度漏洞，讓不公肆意滋生(第1/5頁)
前傳第93章製度漏洞，讓不公肆意滋生
茶水間的溫熱早已散儘。
玻璃窗外的南城夜景依舊璀璨，車流織就霓虹長河，高樓林立，燈火千萬，一派盛世繁華。可這片照亮無數追夢人的燈火，終究照不進鼎盛互聯寫字樓深處，那些被製度漏洞裹挾、被職場規則碾壓的細碎絕望。
九裡香送走蘇嶼時，少年的背影單薄又佝僂。
他冇有鬨，冇有辯解，冇有控訴任何不公，隻是低聲說了一句“謝謝九姐，我從來冇被人這樣理解過”，便攥著那張她親自打印、標註了全部真實在崗記錄與工作績效的實習證明，一步步消失在辦公區的走廊儘頭。
二十二歲的年紀，帶著重度抑鬱的診斷書，帶著三個月不眠不休的付出，帶著滿身疲憊與自我懷疑，體麵退場。
冇有追責、冇有道歉、冇有補償。
甚至在公司係統裡，他的離職備註，早已被部門主管張姐默認填好了「個人心態不穩，無法適配團隊節奏，主動申請離職」。
輕飄飄一行字，蓋棺定論。
抹去所有壓榨、所有推諉、所有職場pua的真相，把一場企業製度的過錯，完完整整推給了一個初入社會的年輕人。
九裡香站在空無一人的茶水間，指尖抵著冰涼的大理石臺麵，心底翻湧著一股久久散不去的沉鬱與無力。
這是她入職人力資源行業的第九個月。
從前的她，一直篤信一句話：職場有規則，萬事有章法。
hr的職責，是維係公司製度落地，平衡企業與員工的利益，守住團隊運轉的秩序。她恪守中立、謹守本分，不偏袒員工，不徇私企業，隻想著做好手頭的每一份工作，安穩進階，踏實成長。
可蘇嶼的結局，徹底打碎了她長久以來的職業認知。
根本不是規則失衡。
是製度本身的漏洞，在明目張膽縱容不公，滋養惡意。
鼎盛互聯這套沿用多年的人力管理製度，看似完善規整、權責分明，實則處處藏著偏向管理層、壓榨底層員工的隱形缺口。
無明確的加班合規製度，管理層可以隨意加碼工期、臨時派單、強製加班，美其名曰“團隊奮鬥文化”，底層員工無拒絕權限，無加班補貼，無調休保障；
無嚴格的績效審核細則，中層主管手握一言定乾坤的打分權，喜好、私心、人脈，皆可左右員工績效，勤懇實乾者墊底，摸魚圓滑者評優；
無公正的權責劃分體係，項目分工模糊、責任邊界混亂，老員工推諉甩鍋、新人全盤兜底，出錯追責底層，有功上層包攬，早已成為默認潛規則；
無員工心理保障機製，公司隻考核產能、隻追逐業績、隻看重數據，從不關註員工身心狀態，抑鬱、焦慮、透支、內耗，皆被歸為“抗壓能力不足”
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