前傳第92章員工抑鬱，無人問津的心酸
前傳第92章員工抑鬱，無人問津的心酸(第1/5頁)
前傳第92章員工抑鬱，無人問津的心酸
暮秋的南城，涼意總是悄無聲息浸透鋼筋水泥的每一處縫隙。
傍晚六點半，早已過了正常下班的時間。
鼎盛互聯產業園的寫字樓依舊燈火通明，整片樓宇亮如白晝，密密麻麻的窗戶透出冷白的燈光，像一張密不透風的巨網，困住了無數奔波在城市裡的打工人。
頂層人力資源部的辦公區，大半工位依舊亮著燈。
九裡香坐在靠窗的工位前，指尖停留在辦公係統的員工檔案頁麵，久久冇有挪動。
入職這家中型互聯網公司做hr新人，整整半年。
從最初對職場規則的懵懂好奇，到親曆無數細碎的職場冷暖，她以為自己早已適應了這份工作的瑣碎與現實。招聘、入職、考勤、績效、員工談話、糾紛調解，日複一日周旋在人事百態之中，見慣了新人離職、老人內卷、利益拉扯，自認已經練就了一顆平常心。
可直到今天，她才真正觸碰到職場最冰冷、最殘忍的內核。
不是薪資不公，不是晉升內定，不是功勞搶奪。
是無人看見的消耗，無人問津的崩潰，無人負責的崩潰。
桌角的保溫杯早已涼透，氤氳的熱氣散儘，隻剩一片冰涼的溫度，像她此刻沉到穀底的心境。
半小時前，部門主管張姐臨時丟給她一份待辦，語氣隨意，帶著常年身居管理層的漠然：“九兒，樓下技術部的實習生蘇嶼，最近狀態太差，頻繁出錯，項目組那邊投訴好幾次了。你找他聊一聊，做做思想溝通，問問他是不是心態出了問題，不行就主動勸退，彆耽誤項目進度。”
輕飄飄幾句話，蓋棺定論。
狀態差、頻繁出錯、心態不穩、拖累團隊。
所有過錯，儘數歸責於那個剛畢業、初入職場的年輕實習生身上。
九裡香當時應聲接下任務，隻當是一次尋常的員工心態疏導工作。
從業半年，她處理過太多類似的案例。新人抗壓能力差、適應不了職場節奏、心態浮躁跟不上團隊進度，是職場最常見的問題。她早已熟練掌握溝通話術，溫和勸導、理性分析、權衡利弊，要麼幫員工調整狀態，要麼體麵協商離職，維係公司的人員穩定與表麵平和。
可當她走進樓下技術部開放式辦公區，看到角落裡那個蜷縮的身影時，心裡所有的職業慣性說辭，瞬間卡在喉嚨裡，徹底說不出口。
技術部全員依舊在高強度加班。
鍵盤敲擊聲此起彼伏，鼠標點擊聲密集雜亂，每個人都行色匆匆，眼神疲憊卻不敢停歇。偌大的辦公區人人緊繃，冇有人抬頭，冇有人分心，所有人都被項目工期、kpi考核、加班節奏裹挾著往前趕。
唯獨最靠窗的角落工位，格格不入。
二十出頭的蘇嶼，穿著
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