前傳第73章得罪老資曆，職場暗流湧動
前傳第73章得罪老資曆，職場暗流湧動(第2/6頁)
一點差錯，所有的破格晉升、所有的能力認可，都會變成無根浮萍。資曆圈層的人，最懂如何用合規的方式，拖垮一個新人。
工位旁，同期入職的實習生蘇曉捏著鼠標，指尖微微發緊，忍不住側頭壓低聲音提醒：“辛夷姐，不對勁……張姐他們全都不接活，擺明了是故意卡你。”
她年紀小，入職時間短，卻也看透了這職場彎彎繞繞。明麵上無人爭執，實則全員擺爛，這種軟性對抗，比當麵爭吵更無解，也更磨人。
曹辛夷目光平靜地盯著係統界麵，臉上冇有絲毫意外，更無半分焦躁。
從她當眾打破論資排輩的那一刻起，這個結果就早已註定。
她從來冇有天真地以為，破舊立新可以和風細雨。職場的利益格局根深蒂固，動一人的特權，就是動一個圈層的蛋糕，必然要承受對應的反噬與代價。
“我知道。”曹辛夷輕聲回應，語氣淡然無波，“正常反應。”
她太懂這群老員工的生存邏輯了。多年躺平獲利，早已習慣了用資曆換安穩，用圈層護利益。新規則意味著透明、意味著競爭、意味著躺平時代的終結，他們抵觸的從來不是她這個人，是她帶來的、打破舒適區的新秩序。
既然選擇立規矩，就必須承擔破局的陣痛。
焦躁、憤怒、委屈，都是弱者的情緒，從來解決不了任何職場困境。
曹辛夷指尖微動，冇有再次在群裡催促，冇有公開點名問責，更冇有私下妥協求和。催促，會落得苛責前輩、年輕氣盛的口舌；求和，便意味著新規作廢、前功儘棄，從此再次被資曆拿捏。
她隻是默默打開項目臺賬，將三名老員工負責的對接板塊、存量工作、過往績效一一調出，數據清晰羅列，優劣一目了然。
既然他們想用沉默拖垮進度，那她就用數據錨定責任，用製度鎖住漏洞。
職場所有軟性對抗，在絕對透明的規則與落地的數據麵前，終將無所遁形。
辦公室的暗流還在持續發酵。
冇過多久，部門茶水間、打印區、休息角，悄然響起細碎的議論聲，聲音不大，卻精準傳遍整個辦公區。
“太年輕太衝動了，真把職場當考場了？”
“張姐他們熬了五六年，憑什麼被一個新人隨便拿捏？換誰都忍不了。”
“規矩是老的穩，她非要改來改去，到頭來項目黃了，倒黴的還是咱們整個部門。”
“現在好了，老人全都不乾活，新人撐不起大局，看她接下來怎麼收場。”
流言蜚語再次蔓延，這一次比初晉升時的嫉妒揣測更鋒利、更針對性。所有人都默認，曹辛夷太過激進、不懂人情，是這場職場矛盾的始作俑者，是破壞團隊和諧的“異類”。
老員工們默契地塑造著統一輿論：新人狂妄
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