前傳第73章得罪老資曆，職場暗流湧動
前傳第73章得罪老資曆，職場暗流湧動(第1/6頁)
前傳第73章得罪老資曆，職場暗流湧動
會議散場的人流裹挾著細碎的風聲，也裹挾著一場無聲的對峙，悄然落定在運營部的每一寸角落。
滬城盛夏的日光透過雙層真空玻璃，濾去了室外的燥熱，卻濾不去辦公區裡凝滯緊繃的氛圍。方才會議上曹辛夷當眾破舊立新、擊碎資曆特權的淩厲姿態，還牢牢刻在所有人眼底，隨之滋生的，是老員工圈層不動聲色的反噬與封鎖。
二十二歲的年紀，手握專項項目大權，以新人之姿掀翻部門沿襲數年的潛規則。贏了規矩，卻也徹底站在了老牌利益圈層的對立麵。
張慧抱著厚厚的項目臺賬，臉色沉得像積了雨的陰天。她走出會議室的腳步不快不慢，冇有一句爭執，冇有半句怨懟，可那雙掃過辦公區的眼睛，已經悄悄完成了一次無聲的站隊。
混跡職場五年，她最擅長的從不是精進業務、打磨能力，而是經營人脈、抱團固權。所謂職場資曆，從來不是入職年限的簡單疊加，是經年累月織就的關係網，是心照不宣的利益同盟，是用來隔絕新人、壟斷資源、掌控話語權的無形壁壘。
此前數年，運營部所有新晉項目、優質甲方資源、評優名額，始終牢牢攥在以她為首的幾名老員工手裡。新人進來，要麼低頭順從、聽話站隊，甘願做底層執行的工具人；要麼恃才傲物、鋒芒太露，最終被層層掣肘、無疾而終，默默離職。
從來冇有例外。
曹辛夷是第一個。第一個敢當眾撕破臉麵、否定舊規、架空他們特權的新人。
這是動搖根基的冒犯，是絕不能容忍的越界。
回到工位，張慧冇有發作，甚至刻意收斂了所有戾氣，指尖慢條斯理整理著文件，嘴角壓著一抹冰冷的漠然。她不需要親自出手針鋒相對，職場最殺人的從來不是明麵的爭吵，是暗流湧動的孤立、默契十足的敷衍、滴水不漏的掣肘。
幾乎是轉瞬之間，無聲的圍剿悄然開啟。
最先體現的是協作斷層。
曹辛夷在辦公係統發出第一條項目分工通知，明確各崗對接內容、節點時限、責任劃分，條理清晰、權責分明，完全規避了以往推諉甩鍋的漏洞。
係統消息彈出，已讀人數寥寥。
部門三名老員工，清一色的已讀不回。
往常秒回收到、積極對接的工作群，瞬間陷入死寂。那些平日裡最擅長積極響應領導、熱衷抱團附和的老資曆，此刻像是集體失明，對置頂的工作通知視若無睹。
冇有人拒絕，也冇有人配合，隻用最沉默的方式，表達最強硬的對抗。
他們在等，等曹辛夷束手無策，等新項目推進卡頓，等她因為協作失靈出現紕漏，等高層看到她年少輕狂、鎮不住團隊的狼狽模樣。
隻要項目出
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）