前傳第72章雷厲風行，打破職場舊規
前傳第72章雷厲風行，打破職場舊規(第3/6頁)
年少有為。”
她刻意放緩語速，帶著長輩式的居高臨下：“不過你剛入職冇多久，不了解咱們部門的規矩和項目內情。這個民生數據項目牽扯的甲方資源多、對接鏈路複雜，水深得很。”
“你一個新人，怕是hold不住場麵。這樣吧，接下來的統籌會議、甲方對接、人員調度這些繁雜事，我幫你盯著、幫你兜底。你剛上位，先慢慢熟悉業務就好，不用太急著扛事。”
這番話，看似提攜照顧，實則步步緊逼，明著幫忙，暗著奪權。
她想不動聲色架空曹辛夷的權力，把所有核心工作握在自己手中，讓曹辛夷徹底淪為有名無實的擺設。
周圍埋頭工作的員工，耳朵全都悄悄豎了起來，默默等著看戲。
所有人都覺得，年輕的曹辛夷初登高位，根基未穩，必然會順水推舟、借坡下驢。麵對老資曆的主動“幫扶”，新人隻能領情退讓，這是職場默認的生存法則。
可下一秒，曹辛夷的回應，徹底打破了所有人的預想。
她抬眸，目光清澈冷靜，直直看向笑意不達眼底的張慧，語氣平淡卻字字鏗鏘，冇有半分含糊退讓：“多謝張姐好意。”
“但任命文件權責清晰，專項項目由我全權統籌，不需要任何人代為兜底代管。部門規矩服從公司製度，業務推進依照數據結果，不存在誰幫誰盯著的舊慣例。”
一句話，直接劃清權責，堵死了對方奪權的所有退路。
張慧臉上的笑容瞬間僵硬，眼底的陰冷更甚幾分，語氣帶著一絲施壓的刻意沉重：“辛夷，你這孩子怎麼不懂事？我是過來人，也是為了你好。新人剛上位太冒進，容易栽跟頭，到時候影響的可是你的職業前途。”
“職場不是校園，不是單憑成績就能站穩的，人情世故、部門根基，比紙麵數據重要多了。”
她刻意加重語氣，暗示曹辛夷不懂規矩、恃才傲物，同時隱晦提醒整個辦公區：新人破格上位，目中無人，不懂尊重前輩。
周遭空氣瞬間安靜下來，所有人的目光死死聚焦在兩人身上，暗流湧動。
麵對赤裸裸的職場施壓、資曆綁架，曹辛夷神色未變，依舊從容淡定。
她微微前傾身體，目光坦然坦蕩，邏輯清晰、層層拆解，字字擲地有聲：“張姐，職場立足，靠的是業務能力、落地結果、崗位權責，不是熬資曆、講輩分、談人情。”
“我能拿到專項負責人的權限，是因為上個月的用戶留存方案，提升18%核心數據；上季度渠道優化，為公司節省20%運營成本，所有結果公開透明、可查可證。”
“公司破格晉升，看的是價值產出，不是入職年限。部門舊規矩，若是利於業務推進、利於結果落地，我尊重；若是隻用來拿捏新人
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