前傳第38章瑣碎人事裡，藏著人間真相
前傳第38章瑣碎人事裡，藏著人間真相(第1/6頁)
前傳第38章瑣碎人事裡，藏著人間真相
深秋的白晝總是短促，不過傍晚六點，城市的天光便徹底沉了下來。鼎盛互聯產業園的樓宇次第亮起連片燈火，通透的玻璃幕牆映著灰蒙蒙的夜空，將這座互聯網大廠的繁華與冰冷，赤裸裸鋪展在暮色裡。
窗外秋風卷著殘葉簌簌墜落，窗內的辦公區依舊燈火通明，大半工位都還坐著未曾離崗的員工。冇有刻意加班的熱血氛圍，也冇有年輕人逞強的奮鬥熱忱，隻剩一種久被規訓的麻木——所有人都在機械敲擊鍵盤，無人閒談，無人起身，連呼吸都壓得極輕，仿佛稍有動靜，就會打破這間辦公室維係多年的、森嚴又虛偽的平衡。
九裡香合上手中厚厚的人事臺賬，指尖輕輕撫過紙麵密密麻麻的簽字與審批記錄，紙張微涼的觸感，稍稍壓下了她心底翻湧的沉鬱。
剛剛結束的新人勸退複盤會議，不過短短四十分鐘，卻比她熬過的任何一次高強度加班都更讓人疲憊。
人事部門的例行複盤，名義上是梳理試用期淘汰案例、優化招聘考核體係、規避用工風險，說到底，隻是管理層走的一場形式流程。所有人心照不宣地避開核心真相，避開蘇曉無端背鍋、被職場層級碾壓的委屈，避開部門主管推諉責任、犧牲新人保全自身的私心，隻用一句“適配度不足、團隊融合較差”，輕飄飄蓋過所有不公。
坐在會議桌主位的人事總監全程麵色平淡，隻強調結果合規、流程完善、輿論可控，半句不提底層員工的委屈，半句不問事件背後的職場漏洞。
資曆最深的張姐，熟練地順著管理層的口徑總結複盤，言語圓滑、滴水不漏：“新人抗壓能力弱，職場心性不成熟，無法適應大廠快節奏工作，淘汰屬於正常優勝劣汰。後續招聘會加強心性篩選，避免此類情緒化新人入職。”
字字句句，都在將過錯歸咎於受害者。
那一刻，九裡香坐在長條會議桌的末位，看著眼前這群在行業裡深耕多年、深諳規則的職場老人，忽然生出一種極致的荒誕感。
他們不是不懂真相，不是看不清是非，隻是太久身處這個利益閉環裡，早已學會了權衡利弊、明哲保身。比起對錯公道，他們更在意流程是否合規、領導是否滿意、崗位是否安穩、責任是否能夠徹底撇清。
所謂職場規則，到最後，大多成了弱者的枷鎖、強者的保護傘。
會議散場時，總監特意多看了她兩眼，語氣帶著幾分敲打與提點：“九裡香，你入職三年，業務能力穩步提升，就是心性太軟。人事崗位，首要職責是服務公司、穩定團隊秩序，不是共情個體情緒。太過心軟，遲早會壞了分寸。”
這話，不是第一次聽。
從她入職hr行業的
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