前傳第37章萌芽的執念，想改一寸不公
前傳第37章萌芽的執念，想改一寸不公(第1/5頁)
前傳第37章萌芽的執念，想改一寸不公
暮秋的風卷著梧桐落葉，簌簌敲在鼎盛互聯產業園的落地玻璃窗上。
城市的深秋總是來得沉默又凜冽，褪去了初秋的溫潤餘溫，隻餘下寒涼的風、灰白的天，還有寫字樓裡常年不變的、壓抑緊繃的空氣。
下午四點半，本該是一日工作臨近收尾、稍稍鬆弛的時刻，可鼎盛互聯的人力資源部辦公室，依舊是一片死寂的緊繃。冇有人閒聊說笑，冇有人摸魚懈怠，指尖敲擊鍵盤的噠噠聲、紙張翻動的輕響、遠處會議室隱約傳來的問責聲，交織成一張密不透風的職場羅網，困著辦公室裡每一個沉浮其中的普通人。
九裡香端坐在靠窗的工位前，指尖頓在鍵盤上，久久冇有落下。
屏幕上是剛整理完畢的新人試用期考核臺賬，密密麻麻的表格填滿了屏幕，姓名、入職日期、崗位績效、考核評分、主管評語、留任與否，一行行冰冷的文字與數據，定義著一個個普通職場人這段時間的所有付出，也決斷著他們接下來的人生走向。
她今年不過二十七歲，踏入人力資源行業堪堪三年。
三年的時間，說長不長，不足以讓她摸透職場所有晦暗規則、看透人情所有涼薄冷暖；說短不短，足夠讓一個初出茅廬、滿腔熱忱、相信努力皆有回報、職場自有公平的懵懂新人，褪去所有天真爛漫，看清寫字樓光鮮外殼下，藏著的不堪、壓榨與不公。
剛來鼎盛互聯的時候，九裡香也曾心懷憧憬。
鼎盛互聯是國內頭部的互聯網科技企業，平臺大、名頭響、資源優，是無數應屆畢業生擠破頭想要入駐的行業高塔。彼時剛畢業的她，帶著一身少年意氣，帶著人力資源專業的所學所想，篤定人事崗位是企業的天平，是團隊的溫度，是維係職場公平、調和勞資關係的核心。
她曾天真地以為，製度是用來約束亂象、保護弱者的，規則是用來篩選努力、回饋付出的，職場本該是憑能力立足、憑勤懇成長的乾淨天地。
可三年浮沉，日複一日浸泡在人事一線，經手無數入職、離職、考核、調崗、糾紛、背鍋、壓榨事件，她才慢慢看清，所有光鮮亮麗的寫字樓背後，從來都不止光鮮。
職場從來不是純粹的能力賽場，更多的是人情博弈、利益權衡、層級傾軋。
老實勤懇的底層員工默默付出、日夜加班，功勞被上級截取，過錯由底層承擔；長袖善舞、懂得鑽營的人，無需深耕實乾，僅憑人脈與話術便能平步青雲；老員工倚老賣老、躺平擺爛，占據資源不作為；新人被無限壓榨、背鍋受氣、默默內耗，最後黯然離場、一無所獲。
這半個月來，壓在九裡香心頭、久久無法釋懷的，是市場部那個叫蘇曉的新
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