前傳第37章萌芽的執念，想改一寸不公
前傳第37章萌芽的執念，想改一寸不公(第2/5頁)
人。
一個剛畢業的小姑娘，和曾經的她一模一樣。
乾淨、純粹、勤懇、踏實，帶著一身未經世事的赤誠，相信天道酬勤，相信職場公正，以為隻要足夠努力、足夠認真，便能在偌大的城市站穩腳跟，拚出一方屬於自己的小小天地。
蘇曉入職市場部三個月，是標準的試用期新人。
冇有背景、冇有人脈、不懂鑽營、不會推脫，入職以來，部門裡最瑣碎、最繁雜、最耗時耗力的雜活全部壓在她身上。彆人不願做的數據分析、懶得整理的客戶臺賬、推脫不掉的加班收尾、瑣碎零散的物料對接，全都成了她的本職工作。
整個九月、十月，鼎盛互聯全員陸續準點下班，唯有蘇曉，日日加班到深夜。
產業園深夜的燈火，大半都是市場部新人工位點亮的。
九裡香不止一次加班留到最後，看見那個瘦小的身影獨自坐在空曠的辦公區，對著滿屏的數據報表反複核對，揉著酸澀通紅的眼睛，咬牙堅持。三餐潦草敷衍，休息寥寥無幾，所有的時間、所有的精力、所有的熱忱，儘數耗費在無儘的工作裡。
可即便做到這般地步，最後的試用期考核，依舊是不予通過。
真正的原因，從來不是能力不足，不是工作失誤，不是態度散漫，僅僅隻是——部門主管需要一個背鍋的人，需要一個淘汰的名額，用來應付公司的人員優化指標，而無權無勢、最聽話、最不會反抗的新人蘇曉，成了最完美的犧牲品。
這周一下午，市場部一個跟進了半月的客戶合作方案出現漏洞，對接細節遺漏，導致客戶臨時暫緩合作，給部門造成了輕微的業績影響。
這件事的全程對接、方案審核、最終確認，都是部門中層主管一手把控，層層簽字確認，和新人蘇曉冇有半分核心關係。
可出了問題，自上而下，所有人都在推脫責任。
中層主管推給小組長，小組長推給老員工，最後所有的過錯，全部落在了負責基礎整理臺賬、輔助對接的新人蘇曉身上。
一句“新人做事粗心、核對疏漏、責任心不足”，輕飄飄八個字，便抹平了她三個月所有的熬夜、所有的付出、所有的咬牙堅持。
主管為了保全自身業績、規避問責風險，直接在考核表上打上了不及格的評分，一紙勸退通知，斷了一個應屆畢業生踏入大廠的第一份職場希望。
九裡香是全程經手人。
考核表需要人事複核，勸退溝通需要人事出麵，所有流程、所有真相、所有不公的細節，她看得一清二楚，心知肚明。
她清清楚楚知道，這個小姑娘是被冤枉的。
清清楚楚看見，職場最冰冷的規則，最赤裸的弱肉強食，最荒唐的責任轉嫁。
周三那天，是她代表人事部，和蘇曉
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