前傳第38章瑣碎人事裡，藏著人間真相
前傳第38章瑣碎人事裡，藏著人間真相(第2/6頁)
第一年起，身邊的前輩、領導、同行，所有人都在反複告訴她同一個道理：職場無需真心，人事不必共情。
可三年朝夕浮沉，日日浸泡在最瑣碎、最真實、最赤裸的人事百態裡，她偏偏執拗地守著那一點不合時宜的柔軟。
她見過太多年輕人懷揣赤誠奔赴職場，帶著寒窗數年的底氣、對未來的期許、腳踏實地的勤懇，一頭紮進偌大的城市，以為努力就能立足，付出就有回報。最後卻困在細碎的職場壓榨裡，栽在莫名的背鍋問責裡，耗儘熱血、磨平棱角、滿心疲憊，黯然退場。
這些藏在考勤表、考核單、離職申請裡的瑣碎人事，從來都不是簡單的職場糾紛。
每一份委屈的離職，每一次無端的問責，每一場無聲的犧牲背後，藏著的都是最真實的人間真相。是資本逐利的冷漠，是層級壓製的不公，是製度僵化的漏洞，是普通人拚儘全力，卻依舊難以掌控自己人生的無力。
工位旁的打印機滋滋作響，吐出一遝嶄新的員工考勤彙總表。
月度考勤，是hr最基礎、最瑣碎的日常工作之一。無人重視，無人在意，卻精準記錄著每一個員工日複一日的付出與消耗。
九裡香伸手拿起那一遝報表，指尖逐行劃過密密麻麻的名字與考勤時長。
數據冰冷直白，不會說謊。
部門裡最清閒的，永遠是幾位資曆深厚、身居中層的老員工。他們日日準點上下班，極少加班，日常工作敷衍懈怠，靠著早年的資曆穩固崗位，占據著優質資源與晉升名額。考勤表上，他們的加班記錄寥寥無幾，績效考核常年靠著團隊平均成績兜底，安穩躺平，穩拿高薪。
而部門裡的新人、基層員工，考勤時長密密麻麻，深夜加班、周末值守、節假日替補，成了常態。他們包攬了團隊裡所有瑣碎繁雜、耗時耗力的工作，扛下了所有臨時突發、無人願意接手的任務，最後績效考核卻堪堪及格，稍有差錯便是問責扣分，稍有波動便是優化淘汰。
多勞未必多得，清閒未必失職。
這便是鼎盛互聯，乃至無數大廠默認的職場潛規則。
張姐收拾好桌麵文件，端起溫熱的保溫杯，側身看向久久盯著考勤表出神的九裡香，無奈歎了口氣，語氣熟稔又帶著過來人式的通透：“還在想下午的事？我說你就是自尋煩惱。”
“蘇曉這件事，放在任何一家公司，都是一樣的結果。大企業要的是穩定、效率、可控，不是對錯公道。管理層要保全口碑與業績，團隊要維持秩序與平衡，總要有人為差錯買單。無權無勢的新人，永遠是最合適的人選。”
九裡香抬眸，眼底冇有爭執的戾氣，隻有一片沉靜的清醒：“可合適，不代表正確。”
“職場二十年，我早就
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