前傳第34章老員工的壓榨，職場潛規則
前傳第34章老員工的壓榨，職場潛規則(第4/6頁)
的打壓。
冇有違規違紀，冇有公然刁難，全部藏在人情規矩、職場分寸裡。
合法、合理、體麵，卻足夠把一個新人拿捏得死死的。
劉震雲說，世上最不講理的地方，不是市井街頭，是職場人情。市井的不講理是撒潑，看得見摸得著；職場的不講理是規矩，裹著體麵的外衣，讓你有苦說不出，有冤無處訴。
九裡香心底一片冰涼，卻也徹底清醒。
她終於看透了這套貫穿所有職場的潛規則。
所謂的前輩提攜，大多是前輩省事；
所謂的新人曆練，大多是新人背鍋；
所謂的職場人情，大多是利益交換；
所謂的規矩分寸，大多是強者欺壓弱者的借口。
老員工熬資曆、混日子、躺平摸魚，靠著老一輩打下的人脈根基，霸占資源、規避勞苦、免於追責；新一代年輕人勤懇踏實、熬夜加班、精進業務，卻要承接所有瑣碎、所有風險、所有過錯。
老人犯錯，是疏忽大意，從輕發落；
新人犯錯，是能力不足，從嚴問責；
老人偷懶，是資曆應得的清閒；
新人休息，是態度散漫、不夠敬業。
這就是無數公司秘而不宣、人人遵守、代代延續的職場潛規則。
九裡香看著麵前麵色不善的張姐，看著四周沉默旁觀的同事，看著窗外繁華冰冷的都市樓宇，忽然生出巨大的荒誕與悲涼。
她寒窗苦讀十幾年，踏實求學、誠懇待人、堅守本心，以為步入社會，憑勤懇立身、憑能力成事、憑公道做人，就能換一份安穩踏實。
可現實給她上了最狠的一課。
職場不看勤懇，看資曆；
不看對錯，看立場；
不看真相，看人情；
不看付出，看背景。
老實人永遠最累，心軟的人永遠最苦，無背景的新人永遠最容易被犧牲、被壓榨、被拿捏。
劉震雲在《一地雞毛》裡寫，生活本來就是一地雞毛，成年人的成熟，就是學會把雞毛撿起來，默默揣進兜裡，不聲不響過日子。
從前九裡香覺得，這是通透，是豁達。
此刻她才明白，這不是成熟，是妥協，是麻木，是被迫咽下所有委屈、接受所有不公、同流合汙的無奈。
她可以低頭，可以隱忍，可以成長，但她絕不接受這種扭曲的規則，絕不默許這種惡劣的潛規則代代循環。
江嶼的無辜背鍋，是製度的漏洞；此刻的職場壓榨，是人情的寒涼。
所有人都在忍耐，所有人都在妥協，所有人熬成老人之後，又轉頭去壓榨下一任新人，把自己受過的委屈、吃過的窩囊氣，加倍轉嫁下去。
一代代內耗，一次次循環，把乾淨純粹的年輕人，磨成世故冷漠、精致利己、仗勢欺人的老油條。
這是職場最大的悲哀，也是人間最無解的雞毛
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