前傳第32章職場百態，儘在人事一隅
前傳第32章職場百態，儘在人事一隅(第1/5頁)
前傳第32章職場百態，儘在人事一隅
暮色一點點吞掉恒信互聯寫字樓西側的天光，百葉窗斜斜切出長短錯落的陰影，落在九裡香麵前攤開的一遝遝考勤統計表上。指尖反複摩挲著打印紙邊緣毛糙的紋路，她長長籲出一口氣，把最後一行加班時長核對完畢，敲擊回車保存文檔，屏幕藍光映著她略帶疲憊卻沉靜的眉眼。
昨天是她入職人事專員的第一天，一腔青澀熱忱撞上職場裡外幾層人情世故，挨了主管王梅一頓敲打，也聽了老員工李姐一番“得過且過”的處世說教。委屈算不上濃烈，迷茫卻像簷角積下的細雨，絲絲縷縷纏在心頭。劉震雲曾寫過一句很實在的話：世上遍地是聰明人，聰明人最大的難處，不是乾事，是拿捏分寸。從前在校園裡隻懂對錯黑白，真正紮進人事崗位，她才慢慢體會，分寸二字，重過所有書本上的管理理論。
收拾好桌麵零散的筆紙，剛準備拎包下班，辦公室的玻璃門被人從外麵推開，部門主管王梅踩著高跟鞋走了進來，一身剪裁乾練的職業套裝，臉上帶著奔波後的倦意，隨手將一份皺巴巴的紙質投訴信拍在九裡香桌前。
“彆著急走，臨時有一樁麻煩事，你來跟進。”王梅倚著桌邊，指尖點了點信紙抬頭，“市場部一個老員工張磊，實名投訴同組小組長周明刻意排班針對、擠壓工作資源，還存在言語打壓，疑似職場pua。業務總監把這件事壓到人資這邊，要求三天之內給出調查結論、協調解決方案，不能鬨大，也不能草草和稀泥糊弄過去。”
九裡香心頭微微一沉，原本平穩的心緒瞬間緊繃起來。入職才第二天，連公司各部門人員架構都冇完全記熟，就要接手這種極易兩頭得罪人的內部矛盾，擺明了是主管有意磨煉，也暗含幾分遇事先推新人試水的盤算。
她俯身拿起投訴信細細通讀，字跡潦草卻情緒濃烈。張磊入職五年，算是市場部元老，近三個月被小組長頻繁安排外勤奔波，核心客戶資源儘數轉交給另一名新進下屬，例會之上動輒當眾否定方案、挖苦能力，私下裡還拿績效考核拿捏施壓，久而久之精神壓抑，不堪內耗，才鼓足勇氣遞交投訴。通篇字句裡滿是憋屈憤懣，既有對不公待遇的怨懟，又藏著不敢徹底撕破臉的膽怯。
“人資最棘手的活兒，從來不是辦入職、算考勤、交社保這些程序化工作。”王梅看出九裡香的局促，語氣談不上安撫，隻是直白交底，“人事這個位置，坐在矛盾正中間，一邊是管理層的管理權威，一邊是底層員工的情緒委屈，偏倚哪邊，另一邊都會記恨你。周明是業務部重點培養的骨乾，手裡握著幾個大客戶，部門離不開他；張磊工齡長，在老員工圈子
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