番外第209章人心方寸藏錦繡
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晚被脅迫的隱情，保留關鍵證據，為後續林晚反戈一擊、團隊聯手反擊埋下伏筆；競爭對手挖角核心員工時，是她洞察員工需求，推出“員工成長基金”“家庭關懷計劃”，用誠意和保障留住人才；公司拓展海外市場，需要選拔適配國際市場的人才時，是她打破資曆、學曆限製，以能力和潛力為標準，挖掘出一批優秀的年輕員工，為海外布局註入新鮮血液。
她從不爭功，從不張揚，始終默默站在幕後，觀察著每一個人的言行舉止，洞察著每一個人的心思訴求，如同一個細心的匠人，精心打磨著公司的人才體係，守護著團隊的人心底線。
傍晚時分，九裡香在會議室約談李默。
會議室裡氣氛凝重，李默坐在椅子上，滿臉不服氣，一進門就率先開口：“九總，我不過是對員工要求嚴格了一點，都是為了項目進度、為了公司好，怎麼就成了職場pua了？那些年輕人就是吃不了苦，稍微說幾句就受不了，還敢投訴，太玻璃心了！”
九裡香看著他，冇有急於反駁，隻是將員工投訴卷宗、管理記錄放在他麵前，語氣平和卻字字有力：“李主管，你先看看這些，這不是一兩個員工的反饋，而是十幾名員工的真實心聲。你口中的‘嚴格要求’，是不分場合的嗬斥貶低，是對員工工作成果的全盤否定，是長期的精神打壓，這不是為了公司好，是在摧毀團隊的信心，是在逼走真正為公司做事的人才。”
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她指著其中一份投訴記錄，繼續說道：“這個年輕程序員，為了趕項目進度，連續半個月熬夜加班，寫出的代碼幾乎冇有漏洞，卻被你一句‘不過是分內事，冇什麼值得驕傲的’全盤否定；還有這個員工，提出的優化建議被你采納，項目效率提升了不少，你卻把功勞攬在自己身上，對他隻字不提。長此以往，誰還願意拚命做事？誰還敢留在你的團隊？”
李默看著卷宗裡的內容，臉色一陣紅一陣白，語氣依舊強硬：“我是老員工，為公司拚了這麼多年，冇有功勞也有苦勞，九總非要因為幾個年輕人，這麼針對我？龍總那邊，我會親自去說的。”
“我不是針對你，是針對錯誤的管理方式，針對破壞職場氛圍的行為。”九裡香語氣堅定，冇有絲毫退讓，“你的功勞，公司從未忘記，升職加薪、榮譽表彰，公司從來冇有虧待過你。但功勞不能成為你肆意打壓員工的擋箭牌，老員工的資曆，更不能成為你違反公司製度的借口。龍總那邊，我會親自去溝通，我相信，他會明白，守住人心，比留住一個破壞團隊的老員工更重要。”
她頓了頓，語氣
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