番外第209章人心方寸藏錦繡
番外第209章人心方寸藏錦繡(第2/5頁)
有舊情，若是直接嚴懲，怕是會引起老員工不滿；可若是從輕處理，那些被打壓的員工肯定不服，還會有更多人離職的。”
九裡香合上文件，將大麥茶放在桌上，語氣平靜卻帶著不容置疑的堅定：“職場管理，從來都不是講資曆、講人情，而是講規則、講人心。老員工的功勞不能忘，但錯誤也不能縱容，若是因為顧及舊情，就放任職場pua滋生，寒了基層員工的心，才是對公司最大的不負責任。”
她從業十餘年，見過太多企業因為內部管理混亂、人心渙散走向衰敗，也見過無數優秀人才，因為職場不公、氛圍壓抑選擇離開。龍膽科技能走到今天，靠的從來不是某一個人的能力，而是整個團隊的凝聚力，是人心往一處想、勁往一處使的團結。她作為人力資源總監，守護的不僅是公司的人才體係，更是每一個員工的職場尊嚴，是團隊裡那份難得的真誠與溫暖。
“你先去穩住那兩個要離職的員工，告訴他們，公司一定會公平處理此事，給他們一個滿意的答複，暫時不要批準離職申請。”九裡香迅速安排工作，“另外，整理一份李默近半年來的管理記錄，以及所有員工的匿名反饋，越詳細越好，我親自找李默談，若是他依舊不知悔改，就按公司規章製度處理，絕不姑息。”
助理應聲離去，辦公室裡再次恢複安靜。九裡香站起身，走到落地窗前，看著樓下忙碌的員工們，腦海裡閃過這些年在龍膽科技的點點滴滴。
公司初創時，條件艱苦，辦公場地狹小，龍膽草帶著一群年輕人熬夜打拚，冇有森嚴的等級，冇有複雜的內鬥，大家為了同一個目標並肩作戰，彼此信任，彼此扶持。那時候，她負責招聘、培養人才，看著一個個懷揣夢想的年輕人加入團隊，看著他們從青澀懵懂成長為獨當一麵的骨乾，心裡滿是欣慰。
後來公司規模越來越大，業務越來越廣，人員越來越多，職場裡的競爭愈發激烈，人心也漸漸複雜起來。利益糾葛、權力角力、派係紛爭，如同暗流般在公司內部湧動，林晚潛伏事件、數據泄露危機、老員工爆料、競爭對手挖角……一次又一次的風波，考驗著團隊的信任，也考驗著她這個人力資源總監的能力。
她始終記得，自己的職責從來不是站在公司的角度壓榨員工，也不是站在員工的角度對抗公司，而是在兩者之間找到平衡，用製度約束行為，用溫情凝聚人心，讓每一個努力的人都能被看見，每一份付出都能被尊重，讓龍膽科技成為一個能留住人才、成就人才的平臺，而不是一個冰冷的職場戰場。
林晚事件爆發時，全公司上下對林晚口誅筆伐，是她第一時間通過心理評估、社交數據分析，發現林
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