番外第209章人心方寸藏錦繡
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番外第209章人心方寸藏錦繡
午後的陽光透過龍膽科技總部頂層的落地窗，斜斜灑在人力資源總監辦公室的淺木辦公桌上，將桌麵上攤開的人才評估報告、員工投訴卷宗鍍上一層柔和的金邊。九裡香端著一杯溫熱的大麥茶，指尖輕輕摩挲著陶瓷杯壁，目光落在窗外川流不息的城市街景，眉頭卻微微蹙起，眼底帶著幾分慣有的沉靜與思慮。
作為龍膽科技的人力資源總監，從公司初創期的寥寥數人，到如今躋身互聯網行業頭部、數千名員工的規模，九裡香見證了公司的每一步崛起，也看透了職場裡的人情冷暖、人心浮沉。她不像姚浮萍、姚厚樸兄妹那般手握頂尖技術，是公司研發核心的頂梁柱；也不像龍膽草那般運籌帷幄，掌控著公司的商業航向；更不像曹辛夷那般長袖善舞，在商務談判、危機公關中無往不利。她手中冇有鋒利的“武器”，唯有一雙洞察人心的眼睛，一顆公允平和的心，在人心叵測的職場裡，搭建起人才與公司之間的橋梁，守住團隊凝聚力的最後一道防線。
此刻，辦公室的門被輕輕敲響，助理拿著一份厚厚的文件走了進來，語氣帶著幾分無奈：“九總，這是這周收到的第三份職場pua投訴卷宗，都是針對研發部中層主管李默的，下麵的員工反響很大，已經有兩個核心崗的年輕程序員提交了離職申請，其中一個還是姚厚樸總監親自帶出來的徒弟，技術能力很強，走了太可惜了。”
九裡香接過文件，緩緩翻開，指尖劃過一行行投訴內容，眼神愈發凝重。
李默是公司的老員工，從龍膽科技還未崛起時就入職，跟著龍膽草一路打拚，技術功底紮實，為公司立下過不少汗馬功勞。可隨著職位提升，他的管理方式愈發偏激，動輒對下屬嗬斥打壓，否定員工的所有付出，美其名曰“高壓出人才”，實則是典型的職場pua。長期下來，研發部不少員工都心生怨懟，隻是礙於他的資曆和職位，敢怒不敢言。
此前九裡香已經找李默談過兩次，動之以情，曉之以理，提醒他調整管理方式，註重團隊氛圍，可李默表麵答應，轉頭依舊我行我素，甚至覺得九裡香是在故意針對他，覺得“人力資源部不懂技術，不配插手研發部的管理”。
這一次，矛盾徹底爆發，兩個核心員工提交離職申請，更是給公司敲響了警鐘。龍膽科技正處於“五彩綾鏡”項目研發的關鍵期，核心技術人員的流失，無疑會對項目進展造成巨大影響，若是處理不好，還會引發連鎖反應，讓整個公司的職場氛圍陷入混亂。
助理站在一旁，看著九裡香沉默的樣子，忍不住問道：“九總，現在該怎麼辦？李默是公司老員工，資曆深，跟龍總也
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