番外第50章墨痕新痕
番外第50章墨痕新痕(第3/6頁)
麼操作？如果有人濫用怎麼辦？”
“需要直屬上級批準，但審批標準不是‘是否真的生病’，而是‘是否需要休息’。”九裡香解釋，“我們會培訓管理者識彆員工的真實狀態。至於濫用...初期可能會有，但信任是需要培養的。”
“你比我想象的大膽。”姚浮萍評論道。
“如果不大膽，龍膽科技就不會有今天。”九裡香微笑，“同樣的邏輯也適用於人的管理。”
姚浮萍最終點頭：“好，研發部配合。但我有個建議——先從我的團隊開始。如果我的人能接受，其他團隊會更容易跟進。”
“這正是我想說的。”九裡香眼中閃過讚許，“領導者的示範作用至關重要。”
正事談完，九裡香卻冇有離開的意思：“浮萍，你自己呢？作為試點部門負責人，你對這些支持措施有什麼期待？”
姚浮萍難得地停頓了。她望向研發中心那些埋頭工作的身影，輕聲說：“我希望...他們不要像我這樣。工作到淩晨，社交圈隻剩下同事，生活被項目周期切割成碎片。這不是可持續的狀態。”
“那你打算改變嗎？”
“等‘五彩綾鏡’海外版穩定後吧。”姚浮萍的回答幾乎是條件反射式的。
九裡香冇有繼續追問，隻是遞給她一張卡片：“這是我們合作的首席谘詢師，隨時可以約時間，保密。就當是...為你的團隊先試試服務。”
姚浮萍接過卡片，沉默地點了點頭。
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同一周，曹辛夷在海外分公司的會議室裡，麵對的卻是完全不同的挑戰。
“曹總，本地團隊對總部的決策流程很不理解。”分公司負責人李明麵露難色，“他們覺得審批鏈條太長，錯過了一些市場機會。”
曹辛夷翻看著手中的報告：“具體是哪些機會？”
“上周，本地一個電商平臺的數據安全項目招標，要求三天內提交方案。但等總部法務和財務審批完，已經第五天了。”
“項目金額？”
“不大，300萬左右，但這是進入本地電商生態的入口。”李明強調，“失去這個機會很可惜。”
曹辛夷合上報告。這是國際化過程中典型的問題——總部管控與本地靈活性的矛盾。她思考片刻：“李總，你建議怎麼改進？”
“我希望總部能授予分公司一定的自主決策權，比如500萬以下的合同，由本地團隊評估後可直接簽署，事後報備。”
“風險控製呢？”
“我們可以設立本地風險評估委員會，成員包括技術、法務和財務代表。”李明顯然早有準備，“總部可以提供評估框架和紅線標準，但具體執行交給熟悉本地市場的團隊。”
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