番外第50章墨痕新痕
番外第50章墨痕新痕(第2/6頁)
2.1元的離職和醫療成本。”
龍膽草一直在安靜地翻閱材料，此刻抬起頭：“試點計劃是什麼？”
“先在研發部和市場部試行三個月，這兩個部門壓力指數最高。”九裡香指向方案中的時間表，“如果效果積極，下半年全麵推行。”
會議室陷入短暫的沉默。每個人都在權衡——這不僅是預算問題，更是管理理念的轉變。
“我支持。”曹辛夷第一個表態，“海外拓展期間，我們外派員工的壓力問題很突出。如果有專業支持，很多問題可以提前預防。”
姚浮萍沉吟片刻：“研發部可以試點，但我有個條件——不能影響項目進度。谘詢時間要靈活安排。”
“這正是彈性工作製的意義。”九裡香微笑，“我們不是要減少工作量，而是要優化工作方式。”
龍膽草環視一周，最終點頭：“好，先試點。九裡，你負責落地，三個月後我要看到詳細評估報告。”
“明白。”
會議結束，人群散去。九裡香收拾材料時，龍膽草走過來：“這份方案你準備了很久吧？”
“一個半月。”九裡香坦言，“調研了員工，谘詢了專家，也參考了國外最佳實踐。”
“辛苦了。”龍膽草頓了頓，“其實我也註意到，最近大家狀態繃得有點緊。你的方案來得及時。”
九裡香看著他眼下的淡青色，輕聲說：“包括你在內，龍總。ceo的壓力指數恐怕是最高的。”
龍膽草愣了一下，隨即苦笑：“這麼明顯？”
“專業人士看得出來。”九裡香從文件夾裡抽出一份小冊子，“這是給管理層的簡易壓力自查表，包括你。”
接過冊子，龍膽草認真看了看：“我會看的。謝謝，九裡。”
“不客氣。這是我的工作。”
離開會議室，九裡香冇有回辦公室，而是走向研發部。她要和姚浮萍敲定試點細節。
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研發中心的氛圍與會議室截然不同——鍵盤敲擊聲、低聲討論、白板上密密麻麻的公式和架構圖。姚浮萍正站在一塊白板前，和幾個工程師爭論著什麼。
“這個算法的時間複雜度還是太高，用戶端會卡頓...”
“但如果降低複雜度，加密強度不夠...”
九裡香靜靜等待，直到討論告一段落才走上前：“姚總監，有時間聊聊試點安排嗎？”
姚浮萍看了眼時間：“十分鐘，邊走邊說吧。”
兩人走向休息區。九裡香簡明扼要地說明了計劃：每周三下午安排心理谘詢師駐場、推行“核心工作時間+彈性時段”製度、每月一次壓力管理工作坊...
“這些活動都安排在非項目關鍵期，”九裡香補充道，“具體時間可以根據你們的研發節奏調整。”
姚浮萍思考著：“心理假怎
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