前傳第253章破舊立新，拒絕職場舊規
前傳第253章破舊立新，拒絕職場舊規(第1/5頁)
前傳第253章破舊立新，拒絕職場舊規
江城深秋的夜，涼得透徹。
老舊產業園的晚風穿廊而過，卷著梧桐枯葉拍在玻璃窗上，發出細碎單調的聲響。三層簡陋的辦公間依舊燈火通明，冇有寫字樓的璀璨霓虹，冇有恒溫空調的暖意，隻有幾盞普通白熾燈，靜靜照亮一桌一人、一紙一筆，照亮一場剛剛啟幕的職場革新。
九裡香獨自留在辦公室。
龍膽草和曹辛夷臨時外出，去對接最後一批天使融資的儘調資料，留給她一整間空蕩蕩的屋子，和一張白紙鋪開的、尚未成型的人事體係藍圖。
方才三人深談定下的人事三步規劃，框架已然落地，可真正落地生根、破舊立新，從來不是幾句口號、幾行條文就能完成的事。
推翻一套行業沿用數年、大廠奉為常態的職場規則，在所有人默認內卷、接受壓榨、習慣不公的職場環境裡，無異於逆行而上。
桌上攤開兩本厚厚的本子。
一本是嶄新的空白臺賬，封皮乾淨素白，是專為龍膽科技籌備的全新人事手冊，等待書寫屬於這家初創公司的溫度與規則。
另一本，是她隨身攜帶多年、邊角磨得起毛的黑色手記。
七年人事生涯，從初入職場懵懂新人，到獨當一麵的人力總監，她見過的所有職場陰暗、製度漏洞、人心冷暖、底層委屈，全部一筆一劃記錄在內。新人無端背鍋、中層推諉甩鍋、kpi唯利至上、職場pua常態化、技術人員深耕多年被一朝替代、真心做事的人被內耗拖垮……密密麻麻的字跡，藏著整個互聯網行業最真實、最無人言說的職場亂象。
也是她執意要破舊立新、拒絕所有職場舊規的全部底氣與執念。
九裡香指尖輕輕撫過手記斑駁的紙麵，眼底一片沉靜通透。
這些年，她在大廠體係裡浮沉，無數次微小破冰、無數次據理力爭，終究隻是在僵化的牢籠裡修修補補。舊的職場體係根深蒂固，資本逐利的本質不會變，層級壓製的規則不會改，內卷內耗的生態不會消。
大廠的人事製度，核心從來不是“成就人”，而是“壓榨價值、管控人心、篩選工具”。
新人是廉價勞動力，老人是可替換耗材，技術人員是變現工具，所有溫情、所有堅守、所有純粹熱愛，都要為流量、盈利、數據讓步。
她隱忍多年、觀望多年、記錄多年，終於等到一個可以從零開始、親手推翻舊規的機會。
龍膽草和曹辛夷給她的，從來不是一份高薪工作、一個總監頭銜。
是一份全權信任，一次徹底革新的權利，一方可以親手打造、乾乾淨淨的職場天地。
這裡冇有固化層級，冇有資本裹挾，冇有既定規則，所有製度，皆可從頭定義。
“那就從此處
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