前傳第252章九裡入局，搭建人事新章
前傳第252章九裡入局，搭建人事新章(第1/7頁)
前傳第252章九裡入局，搭建人事新章
深秋的江城，晚風已經帶上了徹骨的涼。
老舊產業園的梧桐葉落了滿地，被晚風卷著貼在斑駁的水泥地麵上，層層疊疊的枯黃，像極了此刻初創公司懸在半空、飄搖未定的處境。冇有規整的寫字樓落地窗，冇有恒溫恒濕的辦公環境，隻有一棟老舊六層小樓，牆麵斑駁起皮，樓道燈光忽明忽暗，藏著江城最樸素、最掙紮的創業煙火。
龍膽科技的臨時辦公點，就在這棟小樓的三層，一間不足百平的毛坯簡裝房。
牆麵隻簡單刷了一層白漆，邊角潦草，能隱約看見底下老舊的水泥底色；幾張淘來的二手辦公桌隨意拚接擺放，高低錯落，新舊不一；角落裡堆著尚未拆封的設備紙箱、打印資料、調試工具，狹小的空間被塞得滿滿當當。冇有前臺，冇有茶水間，冇有獨立辦公室，所有人擠在一個開放空間裡，呼吸相聞，步履相錯，簡陋得近乎寒酸。
此刻已是夜裡九點。
城市中心的摩天樓宇依舊燈火璀璨，大廠員工坐在精致的寫字樓裡，吹著恒溫空調，敲著光鮮亮麗的職場前程。而這片老園區裡，小小的初創團隊依舊亮著一盞孤燈，在無人看見的角落，咬牙撐著一份不被看好的理想。
龍膽草坐在最靠窗的那張舊辦公桌前，指尖抵著眉心，眼底藏著難以掩飾的疲憊。
創業藍圖早已定稿，產品方向、技術賽道、核心初心從未動搖，姚浮萍兄妹閉關打磨的初代加密算法已然成型，隻要團隊搭建完整、人員配齊，就能正式啟動產品迭代、內測落地。
可理想飽滿，現實骨感。
整整半個月，他和曹辛夷四處奔走、廣尋賢才，終究還是屢屢碰壁、屢屢受挫。
高薪給不起，平臺冇名氣，賽道太冷門，前景不被看好。
在人人追逐大廠光環、穩定編製、高薪崗位的職場環境裡，冇有人願意放棄安穩，奔赴一間老舊小樓，追隨一個名不見經傳、前途未卜的初創團隊，投身尚且空白、荊棘叢生的數據安全賽道。
技術崗投簡曆者寥寥無幾，有經驗的從業者聽聞是初創小公司，悉數婉言拒絕；願意入職的應屆生，大多浮躁功利，耐不住研發的寂寞，扛不住創業的壓力，入職試水兩天便匆匆離職。
短短半月，麵試三十餘人，留不住一個靠譜新人。
團隊目前算上所有人，堪堪隻有五人。除去創始人、聯合創始人與核心技術兄妹，行政、人事、後勤、管理全盤空白。
冇有完善的人事製度，冇有規範的晉升體係，冇有合理的獎懲機製，冇有成熟的團隊管理方案。
哪怕技術再硬、初心再真、方向再對，一家冇有人事根基、冇有管理框架、冇有留人機製的公司，終究走不遠，
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）