第16章：開窗理論
第16章：開窗理論(第3/5頁)
副：你看我這效率，還是我能乾吧的表情。
秦玲玲忽然有種不祥的預感。
“這麼多我記得我隻讓你裁員20%，咱們公司一共也就不到兩百人，這名單上不對吧”
“不是20%，而是40%”
秦玲玲一聽差點一口老血噴在秦峰臉上：“誰讓你裁這麼多人的你是瘋了嗎”
秦浩一陣無語，果然這“二哈”一下冇看住就開始整幺蛾子了。
“鈴兒，你怎麼能這麼說話呢，我這還不是儘心儘力為你著想。”秦峰理直氣壯的道。
“還有，彆以為我不知道你是怎麼想的，不就是讓我替你們背黑鍋嘛，現在黑鍋我背了，你們還反過來怪我。”
看著秦峰一臉委屈巴巴的模樣，秦浩一陣扶額，要說秦峰是誠心搗亂吧，還真有點冤枉他了，至少他的出發點是為秦玲玲好的，要說他蠢吧，倒也不見得，至少他能猜到秦玲玲讓他主持裁員的用意。
可壞就壞在，這家夥完全不懂管理，還偏偏喜歡自作聰明。
裁員20%對於一家企業來說，已經算是傷筋動骨了，相當於現在四個人要乾以前五個人的活。
裁員40%造成的破壞可不僅僅是裁員20%的兩倍，而是相當於把公司直接拆了。
就拿市場部來說，一共也就十二三個員工，裁掉40%就是要裁掉5個人。
就算是運氣好冇有裁到“大動脈”，剩下的七個人還怎麼開展工作
這還隻是表麵上的問題，更可怕的是，裁員40%會給留下來的員工造成極大的心理壓力。
公司是不是要垮了這次裁員的刀冇落在我身上，下次會不會就輪到我了
對公司失去信心，員工肯定會去找其他工作，就算是暫時冇找到，工作上肯定也不會像之前那麼用心了。
秦玲玲又氣又急：“大哥，是我跟你說的不夠清楚嗎而且你能不能彆每次都擅自做主，就算你要更改裁員方案，能不能跟我還有浩子商量一下。”
“20%是裁，40%是裁，你之前不總說王睿智留下的好多人都是混日子的，思想固化跟不上公司發展的步伐嘛，我這是幫你一勞永逸……”秦峰振振有詞的道。
秦浩實在是看不下去了：“大哥，企業需要的是精細化管理，而不是你所謂的一勞永逸，20%叫裁員，40%那叫崩盤，要是按照你這份裁員名單來執行，從明天開始很多項目都要停擺，你知不知道外麵有多少同行在對我們虎視眈眈，我要是同行，就趁著這個機會把剩下的員工高薪挖走，到時候項目推進不下去，光是違約金就能賠死我們。”
秦峰張了張嘴，想要反駁，卻發現秦浩所說的這些問題，他壓根就冇想過。
秦玲玲揉著太陽穴，深深歎息道：“大哥，這份裁員名單你還冇公布吧”
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