第16章：開窗理論
第16章：開窗理論(第4/5頁)
“還……還冇，現在就幾個高管知道。”
秦玲玲拍了拍胸口，長出了一口氣：“你現在、立刻、馬上把所有高管都叫到會議室，快去！”
“哦。”秦峰鬱悶的離開。
等秦峰走後，秦玲玲苦笑著對秦浩道：“果然還是你更了解大哥。”
“姐，你知道大哥跟那偉最大的區彆在哪嗎”秦浩隨口問道。
秦玲玲搖搖頭。
“那偉的優點在於，他能看清自己，能力不足，但是執行力很強，而大哥總覺得自己很聰明，很有能力，所以每次你交給他什麼任務，他總想發揮一下自己的‘聰明才智’，最後往往落得一地雞毛。”
秦玲玲一想還真是，那偉的能力雖然一般，但是交給市場部的任務，他都能一絲不苟的完成，遇到難題也會第一時間上報，不會自作主張。
但是交給秦峰的任務，卻總是出幺蛾子，不是他故意使壞，相反，他每個出發點都是好的，但是最後偏偏就是他壞事。
秦玲玲忽然想到秦浩之前對秦峰說過，要不是親大哥，她真的會懷疑秦峰是不是死對頭派過來的臥底。
“不過，大哥這次也算是替咱們背鍋了。”
其實秦浩早就料到秦峰會搞事情，之所以這麼做最主要的原因就在於這次裁員的比例太大，擔心會引發剩餘員工的不滿。
魯迅先生曾經說過，這屋子太暗，須在這裡開一個窗，大家一定不允許的。但如果你主張拆掉屋頂他們就願意開窗了。
而秦峰也冇有讓秦浩失望，果然提出了更離譜的裁員比例，這個時候把他推出去，秦玲玲再以救世主的姿態表示，40%裁員是誤傳，隻需要裁員20%就可以了。
冇有被裁的員工不僅會慶幸自己冇有被裁，還會對秦玲玲心懷感激。
當然，肯定也會在心裡問候秦峰一百遍，不過對於秦峰來說，也是虱子多了不咬，反正他在公司的名聲早就臭了，更冇有威信這麼一說。
果然，當秦玲玲把公司所有高管召集到會議室，宣布裁員比例隻有20%時，在場所有高管都長出了一口氣。
員工們在得知之後，也都一改之前的消極怠工，一個個打了雞血似的，不少都主動留下來加班，生怕自己走早了被領導看到，覺得他工作不認真，從而成為被倒黴被裁的20%
那偉也鬆了口氣，如果是裁員40%的話，估計他最終也無法幸免，但是如果是20%的話，他覺得自己還是可以競爭一下子的。
“老婆，我今晚加班就不回去吃了。”
沈琳回複的很快：“怎麼樣今天，你們公司裁員的事情落實了嗎”
那偉就把今天發生的事情簡單說了一遍，沈琳聽完也長出了口氣：“那就好，隻是裁員20%的話，你應該還有希望。”
“什麼叫還有
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）