第165章：團隊凝聚力提升
第165章：團隊凝聚力提升(第5/7頁)
額的10%，將用於補充員工激勵基金。
激勵計劃還吸引了行業人才的加入。盛華國際的資深麵料工程師趙工，主動辭職來到“笑笑”，他說：
“在盛華，我隻是個按指令乾活的工具人，可在笑笑，林總讓我牽頭新麵料研發，還承諾給我項目分紅。在這裡，我能實現自己的價值。”
趙工入職後，帶領團隊研發出“恒溫竹纖維”麵料，讓“笑笑”的童裝在零下5度的環境裡，依然能保持皮膚舒適溫度，這項技術已提交國家專利。
2006年1月，“笑笑”召開了第一次“員工合夥人大會”，15名優秀員工拿到了實際股權證書，成為公司的正式股東。
李姐作為股東代表發言，她舉著股權證書，聲音哽咽：“三年前我來笑笑時，隻想找份穩定的工作；
現在我成了股東，才明白林總說的‘共創事業’是什麼意思。我這輩子，就跟定笑笑了。”
林凡站在臺下，看著這些熟悉的麵孔，想起了三年前創業時的場景——當時隻有5個人的小團隊，擠在10平米的辦公室裡，連打印機都要輪流用。
如今，“笑笑”已經成長為擁有500名員工、年營收超6億元的企業，而這一切的根基，就是這些把公司當成家的“笑笑人”。
就在“笑笑”蒸蒸日上時，一場針對“人才”的危機悄然逼近。
2006年2月，人力資源部的趙姐發現，近期離職的3名員工，都去了盛華國際，而且崗位都是核心崗位——
麵料研發工程師、門店運營主管、電商運營專員。
更反常的是，這3名員工離職時，都以“個人原因”為由，冇有透露新去向。
趙姐立刻展開調查，結果讓她倒吸一口涼氣：
盛華推出了“挖角計劃”，給“笑笑”的核心員工開出了“三倍薪資+住房補貼”的條件。
麵料研發部的小王，就是被盛華的“年薪50萬+上海戶口”打動，偷偷遞交了辭職報告。
“我在笑笑乾了兩年，年薪15萬，盛華給的條件太誘人了。”
小王在離職麵談時，語氣裡滿是愧疚。
更陰險的是，盛華不僅挖人，還試圖“策反”團隊。
王猛收到線報，盛華的區域經理找到了他手下的一名安保隊長，承諾隻要能提供“笑笑”的門店安防漏洞和供應鏈運輸路線，就給10萬元“好處費”。
“他們說，跟著笑笑乾一輩子，不如拿這筆錢回老家買房。”
安保隊長把聊天記錄發給王猛，氣憤地說，“我當場就罵回去了，他們太小看我們笑笑人了！”
許晴嬅的戰略規劃部也遇到了麻煩。
團隊製定的“三年千店計劃”細節，突然出現在盛華的內部會議紀要裡——
這份紀要被匿名發到了行業論壇上，
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