第165章：團隊凝聚力提升
第165章：團隊凝聚力提升(第6/7頁)
雖然隱去了核心數據，但門店選址標準、裝修方案等信息一目了然。
“肯定是有人泄露了機密。”
許晴嬅把團隊成員召集起來，逐一談話，最終發現是剛入職不久的實習生，被盛華的人用2萬元收買，拷貝了電腦裡的文件。
接連發生的挖人、泄密事件，讓辦公室的氣氛變得緊張。
有員工開始擔心：“盛華財大氣粗，我們能守住嗎？”
甚至有人私下議論：“要不我們也去盛華試試，薪資確實高很多。”
趙姐把這些情況彙報給林凡時，語氣裡滿是焦慮：“林總，再這樣下去，我們的核心團隊要被挖空了。”
林凡卻異常冷靜。
他召集核心員工召開緊急會議，冇有批評任何人，而是先給大家看了一組數據：
“盛華近三年挖來的人才，留存率隻有30%，很多人乾了半年就離職了，因為他們隻是把員工當成‘賺錢的工具’，冇有歸屬感。”
他接著說，“笑笑的激勵計劃，不是一時的福利，是長期的承諾。
我宣布，從今天起，‘笑笑星光’計劃升級，核心員工不僅有股權，還能參與公司決策，我們一起把笑笑做得更大更強。”
會議結束後，林凡立刻推出了激勵計劃2.0版本：
核心員工可加入“戰略決策委員會”，參與公司重大決策；設立“人才推薦獎”，推薦優秀人才入職並滿一年，獎勵推薦人2萬元；
給工作滿3年的員工，購買商業養老保險，解決後顧之憂。
這些措施，讓員工的歸屬感更強了，之前動搖的幾名員工，主動撤回了辭職申請。
就在“笑笑”穩住陣腳時，林凡收到了一封匿名郵件。
郵件裡是盛華的“終極挖角計劃”：
“2026年3月前，挖走‘笑笑’10名核心員工，拿到‘三年千店計劃’完整方案，若無法完成，就散布‘笑笑’員工股權無法兌現的謠言，動搖團隊信心。”
郵件的附件，是一份擬好的謠言文案，標題格外刺眼——
《笑笑畫餅充饑，員工股權成廢紙》。
林凡拿著郵件，走到辦公室的落地窗前。
窗外的北京正值初春，“笑笑”總部大樓前的玉蘭花剛抽出花苞，樓下的員工正陸續走進辦公樓，有人手裡拿著剛買的早餐，有人笑著和同事打招呼。
他想起李姐拿到股權證書時的笑容，想起老陳認真疊衣服的樣子，想起小張耐心給寶媽講解的聲音。
他拿起手機，給所有員工發了一條群消息：
“明天下午3點，召開全員大會，有重要消息宣布——
我們要給大家一個‘定心丸’，也給盛華一個‘答案’。”
放下手機，林凡打開電腦，開始修改激勵計劃的細節，他知道，這場“人才保衛戰”，不僅是為了留
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