第二章資源優先分配權
第二章資源優先分配權(第3/4頁)
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因為如此一來，公司就可以要求簽約藝人演公司的內戲，甚至隻演公司自己的戲。
好處是如果這個藝人火了，公司就能用比市價低的價格簽藝人演自家的戲，然後還能利用經紀約再分走部分片酬。
同樣是請一個一線演員拍戲。
用自己的藝人比用外麵的藝人，價格至少能省一半，畢竟公司能抽五成的片酬，相當於左手倒右手了。
雖然藝人接外戲同樣能抽五成，但內戲是公司自己投錢製作的，用自己的藝人壓縮製作成本，產生的利益更大。
像劇可愛工作室的運營模式，就是簽全約新人→自製劇男主→劇集爆火→藝人頂流→反哺工作室後續劇集→商務/綜藝變現→穩定輸出自製作品。
甚至如果運營的好，劇可愛工作室還可以利用江白的人氣，在他後續的劇裡打包捧其他新人，以此老帶新，不斷造血。
而且可以拿資源優先分配權拿捏藝人，如果藝人和公司有矛盾，公司可以隨時雪藏藝人，讓你整個合約期內都冇戲拍。
嗯，就像是早中期的嘉行一樣。
隻是劇可愛工作室冇那麼黑心，給新人準備15年的黑奴合約。
或者說圈內大部分正經公司，給新人的首簽合約基本都是5-7年的，超過10年的才是少見的。
不過對江白來說，這個資源優先分配權，掌握在公司手中，是非常不利的。
“徐哥，對於接什麼戲，我不想全都交給公司安排。”
江白有些不樂意的說道：“如果公司讓我拍什麼，我就得拍什麼，這樣也太冇自主權了。”
“最重要的是，如果我冇有選擇接外戲的權利，那公司豈不是隨便都可以雪藏我。”
“這樣將職業生涯的生死完全交給公司決定，實在是讓人冇有安全感啊。”
對於一般的新人來說，有冇有接戲選擇權其實是無所謂的。
甚至他們還巴不得簽一個有自製劇能力的公司，憑借自己人的身份接內戲。
就像胡奕天，哪怕半塌房了，隻要公司不放棄他，依舊能夠每年拍2-3部男主戲，有穩定的收入和曝光。
但江白不一樣，他是有未來視的人，知道未來哪些劇會火，哪些劇會撲。
而劇可愛工作室的戲，除了《小美好》之外，全都不怎麼樣，最好的《民國奇探》也就是小火的水平，完全算不上熱播劇。
如果有的選，他當然希望能多接外戲，有公司的幫助，還是有希望爭到好資源的。
但徐煦雖然麵帶微笑的聽完了江白的訴求，卻不在意的說道：“你這個擔心是冇必要的。”
“簽約合同裡會有詳細條款，在簽下你之後，公司每年至少會給你安排2部主演的影視劇，其中一部必定是男主角，另一部也保證戲份不低於男二番。”
“
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